معلومات عامة

بلد
المملكة المتحدة
مدينة
بعيد
معرف الوظيفة
43164
قسم
Infor Consulting Services
الخبرة
MID_SENIOR_LEVEL
حالة الإكمال
FULL_TIME
نوع العمل
Hybrid

الوصف والمتطلبات

This role is a key enabler to Infor’s exciting growth and change plans – engaging the team and inspiring change to build confidence and competence aligned to Infor’s transformation.  The talent manager role as a key contributors to the people workstream of our regional transformation programme (Flourish), as well as leading a team of industry focused consultants.

The Consulting Talent Manager reports into the Practice Director and manages a team of consultants and solution architects.  Ultimate goals relate to Customer Satisfaction, Utilization and Profitability delivered through talent management but within the context of proactive change management.

The role supports the implementation & delivery of associated business plans & metrics, in partnership with practice leads.

Manages the recruitment, development and retention activity for a diverse and effective workforce. 

 

Key Responsibilities 

  • Ensures customer success through understanding upcoming demand and future needs (workforce planning).  Ensuring consultants are equipped with the right skills, including soft skills, partnering with enablement, skills transformation and industry and strategy solution leads; and completing competency health-checks.
  • Works with delivery teams to ensure a clear needs assessment for technical, functional, industrial and management skills for each role is understood, having a gap analysis (per role and collectively across the practice) and a well communicated plan to deliver against it.
  • Recruitment, development and retention of high performing consultants and solution architects.
  • Implements tactical and strategic change.
  • Responsible for effectiveness of people processes: Understands Principle Based Management (PBM) culture, ensures people initiatives are completed and monitored (Roles, Responsibilities and Expectations, 360 reviews, compensation reviews, talent reviews, development plans, succession plans etc.).
  • Develop operational plans to achieve people related professional services business goals
  • Proactively track, monitor and performance manage utilization rates of consultants, reviewing scheduling versus actual to understand any variations, aligning assignments wherever possible with consultants’ personal development plans.
  • Managing performance and driving increased billable utilization and quality.

 

Knowledge and skills you bring to the organisation

  • Learning and development expertise with demonstrable success in talent management in a professional services environment
  • Excellent change management skills and experience
  • Line management experience of 10 or more employees
  • Proven ability to perform effectively in a fast-paced, high-growth, rapidly-changing environment
  • Proven ability to develop and maintain effective internal and external business relationships with various levels of management
  • Experience working with, and or coordinating the efforts of multiple parties
  • Experience in software industry or related industry including management experience
  • Knowledge of applicable industry terminology and practices
  • Ability to manage utilization forecast  and reflect a true position
  • Ability to travel regionally, nationally and internationally as required

 
What’s in it for you?

At Infor, we are highly invested in the success of our people. We strive to make Infor a great company to do business with—and an awesome place to work. We recruit passionate people, cultivate an inclusive work environment, and encourage volunteerism in our communities

حول Infor

ببناء مجموعات صناعية كاملة في السحابة وتنشر بكفاءة التكنولوجيا التي تضع تجربة المستخدم في المقام الأول ، وتستفيد من علم البيانات ، وتتكامل بسهولة في الأنظمة الحالية. تعتمد أكثر من 60,000 مؤسسة حول العالم على إنفور للمساعدة في التغلب على اضطرابات السوق وتحقيق التحول الرقمي على مستوى الأعمال. 
لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة www.infor.com 

قيمنا

في إنفور، نسعى جاهدين من أجل بيئة مبنية على فلسفة عمل تسمى الإدارة™ القائمة على المبادئ (PBM™) وثمانية مبادئ توجيهية: النزاهة، والإشراف والامتثال، والتحول، وريادة الأعمال المبدئية، والمعرفة، والتواضع، والاحترام، وتحقيق الذات. إن زيادة التنوع أمر مهم ليعكس أسواقنا وعملائنا وشركائنا والمجتمعات التي نخدمها الآن وفي المستقبل.

لدينا التزام لا هوادة فيه بثقافة قائمة على PBM. مستنيرة بالمبادئ التي تسمح لمجتمع حر ومفتوح بالازدهار ، تعد PBM™ الأفراد للابتكار والتحسين والتحول مع تعزيز منظمة صحية ومتنامية تخلق قيمة طويلة الأجل لعملائها ومؤيديها والوفاء لموظفيها.

Infor is an Equal Opportunity Employer. إنفور هي صاحب عمل تكافؤ الفرص. نحن ملتزمون بخلق بيئة عمل متنوعة وشاملة. لا تميز إنفور ضد المرشحين أو الموظفين بسبب جنسهم أو عرقهم أو هويتهم الجنسية أو إعاقتهم أو عمرهم أو توجههم الجنسي أو دينهم أو أصلهم القومي أو وضعهم العسكري أو أي وضع محمي آخر بموجب القانون.

نحن في Infor نقدر خصوصيتك ولهذا السبب أنشأنا سياسة يمكنك قراءتها هنا.

Back to job list