معلومات عامة

بلد
بولندا
مدينة
فروتسواف
معرف الوظيفة
43900
قسم
Human Resources
الخبرة
MID_SENIOR_LEVEL
حالة الإكمال
FULL_TIME
نوع العمل
Hybrid

الوصف والمتطلبات

The Team Leader – HR Shared Services will oversee payroll and HR administration processes across multiple EMEA countries, managing a team of approximately 10 HR Shared Services Representatives. This role ensures compliance, efficiency, and high service delivery standards while driving process improvements. The ideal candidate will have strong leadership skills, expertise in payroll and HR operations, and the ability to work in a fast-paced, international environment. This role is essential for our continued growth and team development, focusing on comprehensive people management and fostering a culture of innovation and automation.


Essential Duties and Responsibilities:

  • Lead, coach, and develop a team of 10 HR Shared Services Representatives, ensuring effective collaboration and high performance.
  • Oversee payroll and HR administration processes for multiple EMEA countries, ensuring accuracy, compliance, and adherence to company policies.
  • Act as the primary point of contact for complex payroll and HR queries, ensuring timely and effective resolution.
  • Collaborate with internal stakeholders, including HR Business Partners, Finance, and external payroll providers, to optimize HR and payroll processes.
  • Ensure compliance with local labor laws and regulations in all supported countries.
  • Drive continuous improvement initiatives to enhance efficiency and employee experience within HR Shared Services.
  • Champion automation efforts and innovative solutions to streamline processes and improve service delivery.
  • Monitor key performance indicators (KPIs) and service level agreements (SLAs) to maintain high-quality service delivery.
  • Participate in local and global HR projects as required.

Specialized Attributes, Requirements, Knowledge, and Skills:

  • Fluency in English (both written and spoken); additional language skills are a plus.
  • Proven leadership experience in a people management role, preferably within an international shared services environment.
  • Strong background in payroll and/or HR administration, with an in-depth understanding of payroll processes, compliance requirements, and HR policies.
  • Experience working with HRIS and payroll systems.
  • Expertise in process improvement, automation, and change management initiatives.
  • Innovative mindset with a proactive approach to identifying and implementing efficiencies.
  • Excellent problem-solving skills, with a proactive and solution-oriented mindset.
  • Strong communication and stakeholder management skills.
  • Ability to work effectively in a fast-paced, multinational environment.

Preferred Qualifications:

  • Experience managing payroll and HR administration for multiple EMEA countries.
  • Previous experience in a shared services or multinational environment.
  • Certification in HR, Payroll, or Process Improvement methodologies (e.g., Lean Six Sigma) is advantageous.


حول Infor

ببناء مجموعات صناعية كاملة في السحابة وتنشر بكفاءة التكنولوجيا التي تضع تجربة المستخدم في المقام الأول ، وتستفيد من علم البيانات ، وتتكامل بسهولة في الأنظمة الحالية. تعتمد أكثر من 60,000 مؤسسة حول العالم على إنفور للمساعدة في التغلب على اضطرابات السوق وتحقيق التحول الرقمي على مستوى الأعمال. 
لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة www.infor.com 

قيمنا

في إنفور، نسعى جاهدين من أجل بيئة مبنية على فلسفة عمل تسمى الإدارة™ القائمة على المبادئ (PBM™) وثمانية مبادئ توجيهية: النزاهة، والإشراف والامتثال، والتحول، وريادة الأعمال المبدئية، والمعرفة، والتواضع، والاحترام، وتحقيق الذات. إن زيادة التنوع أمر مهم ليعكس أسواقنا وعملائنا وشركائنا والمجتمعات التي نخدمها الآن وفي المستقبل.

لدينا التزام لا هوادة فيه بثقافة قائمة على PBM. مستنيرة بالمبادئ التي تسمح لمجتمع حر ومفتوح بالازدهار ، تعد PBM™ الأفراد للابتكار والتحسين والتحول مع تعزيز منظمة صحية ومتنامية تخلق قيمة طويلة الأجل لعملائها ومؤيديها والوفاء لموظفيها.

Infor is an Equal Opportunity Employer. إنفور هي صاحب عمل تكافؤ الفرص. نحن ملتزمون بخلق بيئة عمل متنوعة وشاملة. لا تميز إنفور ضد المرشحين أو الموظفين بسبب جنسهم أو عرقهم أو هويتهم الجنسية أو إعاقتهم أو عمرهم أو توجههم الجنسي أو دينهم أو أصلهم القومي أو وضعهم العسكري أو أي وضع محمي آخر بموجب القانون.

نحن في Infor نقدر خصوصيتك ولهذا السبب أنشأنا سياسة يمكنك قراءتها هنا.