Obecné informace

Země
英国
Město
Vzdálená lokace
Číslo pozice
43164
Oddělení
Infor Consulting Services
Pracovní zkušenosti
MID_SENIOR_LEVEL
Employment Status
FULL_TIME
Workplace Type
Hybrid

Popis pozice a požadavky

This role is a key enabler to Infor’s exciting growth and change plans – engaging the team and inspiring change to build confidence and competence aligned to Infor’s transformation.  The talent manager role as a key contributors to the people workstream of our regional transformation programme (Flourish), as well as leading a team of industry focused consultants.

The Consulting Talent Manager reports into the Practice Director and manages a team of consultants and solution architects.  Ultimate goals relate to Customer Satisfaction, Utilization and Profitability delivered through talent management but within the context of proactive change management.

The role supports the implementation & delivery of associated business plans & metrics, in partnership with practice leads.

Manages the recruitment, development and retention activity for a diverse and effective workforce. 

 

Key Responsibilities 

  • Ensures customer success through understanding upcoming demand and future needs (workforce planning).  Ensuring consultants are equipped with the right skills, including soft skills, partnering with enablement, skills transformation and industry and strategy solution leads; and completing competency health-checks.
  • Works with delivery teams to ensure a clear needs assessment for technical, functional, industrial and management skills for each role is understood, having a gap analysis (per role and collectively across the practice) and a well communicated plan to deliver against it.
  • Recruitment, development and retention of high performing consultants and solution architects.
  • Implements tactical and strategic change.
  • Responsible for effectiveness of people processes: Understands Principle Based Management (PBM) culture, ensures people initiatives are completed and monitored (Roles, Responsibilities and Expectations, 360 reviews, compensation reviews, talent reviews, development plans, succession plans etc.).
  • Develop operational plans to achieve people related professional services business goals
  • Proactively track, monitor and performance manage utilization rates of consultants, reviewing scheduling versus actual to understand any variations, aligning assignments wherever possible with consultants’ personal development plans.
  • Managing performance and driving increased billable utilization and quality.

 

Knowledge and skills you bring to the organisation

  • Learning and development expertise with demonstrable success in talent management in a professional services environment
  • Excellent change management skills and experience
  • Line management experience of 10 or more employees
  • Proven ability to perform effectively in a fast-paced, high-growth, rapidly-changing environment
  • Proven ability to develop and maintain effective internal and external business relationships with various levels of management
  • Experience working with, and or coordinating the efforts of multiple parties
  • Experience in software industry or related industry including management experience
  • Knowledge of applicable industry terminology and practices
  • Ability to manage utilization forecast  and reflect a true position
  • Ability to travel regionally, nationally and internationally as required

 
What’s in it for you?

At Infor, we are highly invested in the success of our people. We strive to make Infor a great company to do business with—and an awesome place to work. We recruit passionate people, cultivate an inclusive work environment, and encourage volunteerism in our communities

O společnosti Infor

Infor je světovým lídrem v oblasti vývoje cloudového softwaru pro společnosti působící ve specifických průmyslových a dalších oblastech. Infor vytváří kompletní sady aplikací v cloudu a efektivně nasazuje technologie, které kladou uživatelský zážitek na první místo, využívá data science a snadno se integruje do stávajících systémů. Více než 60 000 organizací po celém světě spoléhá na Infor, aby pomohly překonat změny na globálních trzích a dosáhly digitální transformace na úrovni celé firmy.. 
Další informace naleznete na adrese www.infor.com 

Naše hodnoty

Ve společnosti Infor se snažíme vytvářet prostředí, které je založeno na obchodní filozofii nazvané Principle Based Management™ (PBM™) a osmi Vedoucími principy: integrita, správa a dodržování pravidel, transformace, podnikání založené na principech, znalostí, pokory, respektu a seberealizace. Zvýšení rozmanitosti je důležité pro to abychom reflektovali naše trhy, zákazníky, partnery a komunity, kterým poskytujeme služby nyní i v budoucnosti..

Máme neúnavný závazek vůči kultuře založené na PBM. Vycházející z principů, které umožňují rozkvět svobodné a otevřené společnosti, PBM™ připravuje jednotlivce k inovacím, zlepšování a transformaci, zatímco podporuje zdravou, rostoucí firmu, která vytváří dlouhodobou hodnotu pro své klienty a podporovatele a naplňuje zaměstnance.div>

Infor je zaměstnavatel, který poskytuje rovné příležitosti. Zavazujeme se vytvořit rozmanité a inkluzivní pracovní prostředí. Infor nedělá rozdíly mezi kandidáty, nebo zaměstnanci na základě jejich pohlaví, rasy, genderové identity, postižení, věku, sexuální orientace, náboženství, národnosti, vojenského statusu nebo jakéhokoli jiného chráněného statusu podle zákona.

Ve společnosti Infor si ceníme vašeho soukromí, proto jsme vytvořili zásady, které si můžete přečíst zde.

Zpět na seznam pozic