Allgemeine Informationen

Land
USA
Stadt
Entfernter Standort
Abteilung
Human Resources
Job-ID
36354

Beschreibung & Anforderungen

As a Director, Human Resources (HR), you will be supporting the Corporate Functions Business Units which includes Finance, Legal and Marketing. You will be a Strategic HR Business Partner that shares

responsibility for the business goals and target delivery, within a matrix organization. You will

be responsible for designing and implementing plans and programs that support employee engagement. You will facilitate organizational change to align with business strategy and objectives, utilizing analytics, project management and communication skills.


As an HR Director, you should be flexible, enjoy a fast-paced, ever-changing business, capable of

managing multiple demands and priorities.



A Day in The Life Typically Includes:


• Strategic partnership with the Corporate Functions Team and the Executive teams of Legal, Finance, and Marketing. Support the HR VP with the Global L&D agenda and projects as required.

• Provide guidance and coaching to management and employees as appropriate in line with PBM Principle Based Management Principles (PBM is an internal process and training will be given to the successful candidate.)

• Operate as a key business adviser and subject matter expert with assigned team(s) through business knowledge, relationship management and proactive interventions.

• Demonstrate the ability to understand business goals and market trends and leverage this insight to recommend and influence new approaches, policies, and procedures to effect continual improvements in business objectives, productivity, and development of HR within the company.

• Act as a catalyst for change; guide and direct organizational design, development, and change management solutions.

• Coach senior leaders on complex leadership and HR issues including development and talent performance and issues, which could have the potential to create a competitive advantage for the business.

• Develop and deliver certain training sessions, workshops, and seminars as required by business, when appropriate.



Basic Qualifications:

• Partnering and coaching C-Level executives

• Prior experience in a global and matrixed environment, providing guidance and influence on Senior level/Executive leadership team members.

• Organization transformation and change management experience.

• Experience working with leaders and HR teams Globally.



Preferred Qualifications:

• Experience working in a SAAS, Technology or Software business.

• Consultative and coaching approach.

• Ability to remain highly effective in changing business circumstances.

• Ability to manage small teams and navigate global matrix structures.



Location: Remote Based (Dallas, TX, St. Paul, MN, Greenville, SC)



Über Infor

Infor ist ein weltweit führender Anbieter von Business-Cloud-Softwareprodukten für Unternehmen in branchenspezifischen Märkten. Infor entwickelt komplette Branchensuiten in der Cloud und setzt effizient Technologien ein, die die Benutzererfahrung in den Vordergrund stellen, Data Science nutzen und sich problemlos in bestehende Systeme integrieren lassen. Mehr als 60.000 Unternehmen weltweit vertrauen auf Infor, wenn es darum geht, Marktstörungen zu überwinden und eine unternehmensweite digitale Transformation zu erreichen.nbsp;
Weitere Informationen finden Sie unter www.infor.com 

Unsere Werte

Bei Infor streben wir ein Umfeld an, das auf einer Geschäftsphilosophie Principle Based Management™ (PBM™) und acht Leitprinzipien basiert: Integrität, Stewardship &; Compliance, Transformation, prinzipientreues Unternehmertum, Wissen, Bescheidenheit, Respekt, Selbstverwirklichung. Die zunehmende Vielfalt ist wichtig, um unsere Märkte, Kunden, Partner und Gemeinschaften, in denen wir jetzt und in Zukunft tätig sind, widerzuspiegeln.

Wir engagieren uns unermüdlich für eine Kultur, die auf PBM basiert. Basierend auf den Prinzipien, die es einer freien und offenen Gesellschaft ermöglichen, zu gedeihen, bereitet PBM™ den Einzelnen darauf vor, innovativ zu sein, sich zu verbessern und zu transformieren und gleichzeitig eine gesunde, wachsende Organisation zu fördern, die langfristigen Wert für ihre Kunden und Unterstützer und Erfüllung für ihre Mitarbeiter schafft.

Infor ist ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit einsetzt. Wir setzen uns dafür ein, ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld zu schaffen. Infor diskriminiert Bewerber oder Mitarbeiter nicht aufgrund ihres Geschlechts, ihrer Rasse, ihrer Geschlechtsidentität, ihrer Behinderung, ihres Alters, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Religion, ihrer nationalen Herkunft, ihres Veteranenstatus oder eines anderen gesetzlich geschützten Status.

Bei Infor schätzen wir Ihre Privatsphäre, deshalb haben wir eine Richtlinie erstellt, die Sie hier lesen können..

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