Allgemeine Informationen

Land
Japan
Stadt
Tokio
Job-ID
42435
Abteilung
Human Resources
Beruflicher Werdegang
ASSOCIATE
Employment Status
FULL_TIME
Workplace Type
Hybrid

Beschreibung & Anforderungen

As an HR Advisor at Infor Japan, you will work closely with the Senior HR Manager to support all facets of HR, ensuring that processes are effectively managed to drive more strategic and proactive HRBP partnerships. In this role, you will act as a subject matter expert on HR processes, handle employee relations, and assist in various HR projects aimed at aligning with the global business and HR vision, fostering a PBM culture, and enhancing employee engagement. This position is key in transforming the HR function from an operational focus to a proactive, business-partnering model. 

  • Support Transformation Initiatives: Collaborate with the Senior HR Manager to design and implement HR strategies that drive organizational change and improve overall effectiveness. 
  • Change Management: Assist in developing and executing HR driven change initiatives, ensuring effective communication and support for all stakeholders throughout the transformation process. 
  • Employee Engagement: Develop and implement programs and survey to enhance employee engagement, promoting a PBM culture.
  • Training and Development: Identify training needs and facilitate workshops or programs that equip employees with the skills needed to thrive in a transformed environment. 
  • Employee Relations: Provide day to day HR guidance and support to employees, handles employee queries and minor issues, and fostering a positive work environment
  •  Performance management: Support talent review processes 
  • Admin and others: HR related local administrative work both internal and external, review HR records, benefits and local policies/procedures to be compliant 
  • Payroll: dealing with payroll queries and operation dealing with data 

Basic Qualifications
  • Above business level of English
  • Above JLPT2 level of Japanese including speaking level
  • Bachelor’s degree 
  • At least 3-4 years experiences in a HR related role 
  • Working experience related to employee engagement or taking initiative of change management 
  • Working experience to develop the training programme and facilitate the training session 
  • Strong understanding of change management principles and employee development. 
  • Self motivated with excellent communication and interpersonal skills, with a focus on building trust and rapport with employees and all internal stakeholders; 
  • Ability to work collaboratively in a team environment, taking initiative, solving problems creatively, and always seeking to close the gaps between current capabilities and potential achievements; 
  • Ability to translate data into business relevance; 
  • Working knowledge with the local labor law. 

Über Infor

Infor ist ein weltweit führender Anbieter von Business-Cloud-Softwareprodukten für Unternehmen in branchenspezifischen Märkten. Infor entwickelt komplette Branchensuiten in der Cloud und setzt effizient Technologien ein, die die Benutzererfahrung in den Vordergrund stellen, Data Science nutzen und sich problemlos in bestehende Systeme integrieren lassen. Mehr als 60.000 Unternehmen weltweit vertrauen auf Infor, wenn es darum geht, Marktstörungen zu überwinden und eine unternehmensweite digitale Transformation zu erreichen.nbsp;
Weitere Informationen finden Sie unter www.infor.com 

Unsere Werte

Bei Infor streben wir ein Umfeld an, das auf einer Geschäftsphilosophie Principle Based Management™ (PBM™) und acht Leitprinzipien basiert: Integrität, Stewardship &; Compliance, Transformation, prinzipientreues Unternehmertum, Wissen, Bescheidenheit, Respekt, Selbstverwirklichung. Die zunehmende Vielfalt ist wichtig, um unsere Märkte, Kunden, Partner und Gemeinschaften, in denen wir jetzt und in Zukunft tätig sind, widerzuspiegeln.

Wir engagieren uns unermüdlich für eine Kultur, die auf PBM basiert. Basierend auf den Prinzipien, die es einer freien und offenen Gesellschaft ermöglichen, zu gedeihen, bereitet PBM™ den Einzelnen darauf vor, innovativ zu sein, sich zu verbessern und zu transformieren und gleichzeitig eine gesunde, wachsende Organisation zu fördern, die langfristigen Wert für ihre Kunden und Unterstützer und Erfüllung für ihre Mitarbeiter schafft.

Infor ist ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit einsetzt. Wir setzen uns dafür ein, ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld zu schaffen. Infor diskriminiert Bewerber oder Mitarbeiter nicht aufgrund ihres Geschlechts, ihrer Rasse, ihrer Geschlechtsidentität, ihrer Behinderung, ihres Alters, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Religion, ihrer nationalen Herkunft, ihres Veteranenstatus oder eines anderen gesetzlich geschützten Status.

Bei Infor schätzen wir Ihre Privatsphäre, deshalb haben wir eine Richtlinie erstellt, die Sie hier lesen können..

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