Allgemeine Informationen

Land
Indien
Bundesland
Telangana
Stadt
Hyderabad
Abteilung
Development
Job-ID
35242

Beschreibung & Anforderungen

Infor is seeking an experienced Software Development Manager to lead and grow a team of talented engineers responsible for developing, maintaining, and enhancing Infor ERPA XA product on the IBMi / iSeries platform. This role requires a dynamic, motivated self-starter professional and can thrive in a constantly evolving environment. As a Software Development Manager, you will be responsible for leading projects, managing & growing the team, managing technology in projects, and providing guidance to the team.  


Basic Qualifications:

  • Bachelor’s or Master’s degree in computer science, or related field preferred.
  • Hands-on experience on RPG, SQL RPGLE, CLLE, Free format RPG, DB2 for IBM i and SQL.

Preferred Qualifications:

  • Experience in development and maintenance of ERP Systems
  • Experience with ERP XA and/or IDF.
  • Experience in Java technologies.
  • Good communication skills and comfortability speaking in small group settings.
  • Strong analytical skills.
  • Ability to multi-task; Self-teacher in acquiring technical skills.

Responsibilities:

  • Lead and grow a team of talented engineers responsible for development and maintenance of Infor ERPA XA product.
  • Provide direction and oversight for entry-level to mid-level software engineers.
  • Identifies technology improvements, explore potential alternatives, and proposes technology changes to meet business needs and improve operational efficiencies.
  • Lead software development projects; Manage project scope; Identify project risks and escalate to management as needed.
  • Build and maintain project budgets, ensure project goals are achieved.
  • Collaborates with cross-functional business and technology teams to meet business requirements.
  • Coach project managers, scrum masters, manage interdependencies within projects.
  • Ensures successful collaboration across teams and stakeholders.
  • Develops metrics and dashboards to monitor progress and productivity of the team.
  • Participates in design meetings, provide technical inputs, guides the team on estimating software development projects.
  • Ensure processes, technical best practices are constantly improved and enforced; Foster a culture of knowledge sharing, continuous improvement, learning, and respect for team members.


Über Infor

Infor ist ein weltweit führender Anbieter von Business-Cloud-Softwareprodukten für Unternehmen in branchenspezifischen Märkten. Infor entwickelt komplette Branchensuiten in der Cloud und setzt effizient Technologien ein, die die Benutzererfahrung in den Vordergrund stellen, Data Science nutzen und sich problemlos in bestehende Systeme integrieren lassen. Mehr als 60.000 Unternehmen weltweit vertrauen auf Infor, wenn es darum geht, Marktstörungen zu überwinden und eine unternehmensweite digitale Transformation zu erreichen.nbsp;
Weitere Informationen finden Sie unter www.infor.com 

Unsere Werte

Bei Infor streben wir ein Umfeld an, das auf einer Geschäftsphilosophie Principle Based Management™ (PBM™) und acht Leitprinzipien basiert: Integrität, Stewardship &; Compliance, Transformation, prinzipientreues Unternehmertum, Wissen, Bescheidenheit, Respekt, Selbstverwirklichung. Die zunehmende Vielfalt ist wichtig, um unsere Märkte, Kunden, Partner und Gemeinschaften, in denen wir jetzt und in Zukunft tätig sind, widerzuspiegeln.

Wir engagieren uns unermüdlich für eine Kultur, die auf PBM basiert. Basierend auf den Prinzipien, die es einer freien und offenen Gesellschaft ermöglichen, zu gedeihen, bereitet PBM™ den Einzelnen darauf vor, innovativ zu sein, sich zu verbessern und zu transformieren und gleichzeitig eine gesunde, wachsende Organisation zu fördern, die langfristigen Wert für ihre Kunden und Unterstützer und Erfüllung für ihre Mitarbeiter schafft.

Infor ist ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit einsetzt. Wir setzen uns dafür ein, ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld zu schaffen. Infor diskriminiert Bewerber oder Mitarbeiter nicht aufgrund ihres Geschlechts, ihrer Rasse, ihrer Geschlechtsidentität, ihrer Behinderung, ihres Alters, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Religion, ihrer nationalen Herkunft, ihres Veteranenstatus oder eines anderen gesetzlich geschützten Status.

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