Allgemeine Informationen

Land
Philippinen
Stadt
Manila
Abteilung
Development
Job-ID
35779

Beschreibung & Anforderungen

This position is for a Senior Software Engineer to create and drive the entire TAM performance testing program. This will involve learning the GHR application, understanding its performance characteristics, understanding the LPL code use to develop it, understand how Landmark executes the LPL code at runtime, and understanding how various changes to LPL can impact performance. This engineer will take this knowledge and craft a performance testing program for GHR, to include both regular performance regression as well as specific benchmarking projects driven by clients and prospects.

What You Will Need:
Required skills:
Minimum Qualifications:
  • At least a 4 year degree in software development or equivalent work experience
  • Several years experience in Object-oriented programming
  • Several years of experience as a performance engineer or a similar role
  • Very strong understanding of performance engineering tools and techniques
  • Very strong understanding of databases, SQL, and SQL optimization/scaling techniques
  • Ability to write scripting in Perl, Python, and/or bash
  • Solid understanding of the full stack of a cloud application, from the front end all the way down to the machines
  • Excellent problem solving skills
  • Good communication skills
  • Strong teamwork ethos

What Will Put You Ahead?
Preferred Qualifications:
  • LoadRunner experience
  • Landmark experience
  • SumoLogic or Splunk experience
  • Java programming background is a plus

A Day in The Life Typically Includes:
  • Execution of benchmarking projects, which are aimed at documenting the performance of a particular configuration of the application for a specific client/prospect
  • Development consulting with LPL developers to test the performance of their code and specify improvements to the code
  • Development and maintenance of performance test environments to support benchmarking and regression testing operations
  • Development and maintenance of the performance tests themselves
  • Development and maintenance of a production performance metrics pipeline, including consulting with product owners on how to analyze it
  • Development and integration of tooling to automate as much of performance testing as possible
  • Assisting development and ops with triaging and overcoming production performance issues
  • Assisting QA in interpreting regression test results and recommending follow-on actions
  • Assisting other performance engineers with their efforts as needed
  • Interaction with performance team stakeholders
  • Providing technical leadership and assisting other performance engineers with their work

Über Infor

Infor ist ein weltweit führender Anbieter von Business-Cloud-Softwareprodukten für Unternehmen in branchenspezifischen Märkten. Infor entwickelt komplette Branchensuiten in der Cloud und setzt effizient Technologien ein, die die Benutzererfahrung in den Vordergrund stellen, Data Science nutzen und sich problemlos in bestehende Systeme integrieren lassen. Mehr als 60.000 Unternehmen weltweit vertrauen auf Infor, wenn es darum geht, Marktstörungen zu überwinden und eine unternehmensweite digitale Transformation zu erreichen.nbsp;
Weitere Informationen finden Sie unter www.infor.com 

Unsere Werte

Bei Infor streben wir ein Umfeld an, das auf einer Geschäftsphilosophie Principle Based Management™ (PBM™) und acht Leitprinzipien basiert: Integrität, Stewardship &; Compliance, Transformation, prinzipientreues Unternehmertum, Wissen, Bescheidenheit, Respekt, Selbstverwirklichung. Die zunehmende Vielfalt ist wichtig, um unsere Märkte, Kunden, Partner und Gemeinschaften, in denen wir jetzt und in Zukunft tätig sind, widerzuspiegeln.

Wir engagieren uns unermüdlich für eine Kultur, die auf PBM basiert. Basierend auf den Prinzipien, die es einer freien und offenen Gesellschaft ermöglichen, zu gedeihen, bereitet PBM™ den Einzelnen darauf vor, innovativ zu sein, sich zu verbessern und zu transformieren und gleichzeitig eine gesunde, wachsende Organisation zu fördern, die langfristigen Wert für ihre Kunden und Unterstützer und Erfüllung für ihre Mitarbeiter schafft.

Infor ist ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit einsetzt. Wir setzen uns dafür ein, ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld zu schaffen. Infor diskriminiert Bewerber oder Mitarbeiter nicht aufgrund ihres Geschlechts, ihrer Rasse, ihrer Geschlechtsidentität, ihrer Behinderung, ihres Alters, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Religion, ihrer nationalen Herkunft, ihres Veteranenstatus oder eines anderen gesetzlich geschützten Status.

Bei Infor schätzen wir Ihre Privatsphäre, deshalb haben wir eine Richtlinie erstellt, die Sie hier lesen können..

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