Allgemeine Informationen

Land
Philippinen
Stadt
Manila
Abteilung
Human Resources
Job-ID
36607

Beschreibung & Anforderungen

Responsible for performing recruitment and selection functions to attract and select the most qualified individuals for employment with Infor.


A Day in The Life Typically Includes:

 
  • Train and consult with managers on the staffing and selection process as needed.
  • Identify projected openings, position requirements, recruitment vehicles and staffing vendor options.
  • Develop a database of qualified applicants for current and forecasted positions, determining and utilizing the most efficient and cost effective methods.
  • Plan and coordinate recruitment programs and activities in line with recruitment goals. 
  • Actively recruit candidates to fill current staffing needs, based on position responsibilities and qualification requirements determined by hiring manager.
  • Utilize a wide-variety of recruitment sources and strategies to meet recruitment goals (e.g. internet, e-recruiting, referrals, cold-calling, sourcing, job fairs, etc.)  Evaluate effectiveness of various methods and means.


What You Will Need:

Required skills:

 
  • Bachelor’s degree in HR, Business or related field; or equivalent work experience.
  • 3 years recruiting and selection experience in a technical or software industry.
  • 2 years experience and proficient use of e-recruiting methods and technology.
  • Ability to staff technical positions in a sr. technical recruiter capacity including being assigned the most challenging searches.
  • Excellent communication, follow through, organization, prioritization, teamwork and customer service skills.
 

What Will Put You Ahead?

Preferred Qualifications:

  • Understanding of complex design, legal and administrative concepts
  • Previous experience with a technology related company

Über Infor

Infor ist ein weltweit führender Anbieter von Business-Cloud-Softwareprodukten für Unternehmen in branchenspezifischen Märkten. Infor entwickelt komplette Branchensuiten in der Cloud und setzt effizient Technologien ein, die die Benutzererfahrung in den Vordergrund stellen, Data Science nutzen und sich problemlos in bestehende Systeme integrieren lassen. Mehr als 60.000 Unternehmen weltweit vertrauen auf Infor, wenn es darum geht, Marktstörungen zu überwinden und eine unternehmensweite digitale Transformation zu erreichen.nbsp;
Weitere Informationen finden Sie unter www.infor.com 

Unsere Werte

Bei Infor streben wir ein Umfeld an, das auf einer Geschäftsphilosophie Principle Based Management™ (PBM™) und acht Leitprinzipien basiert: Integrität, Stewardship &; Compliance, Transformation, prinzipientreues Unternehmertum, Wissen, Bescheidenheit, Respekt, Selbstverwirklichung. Die zunehmende Vielfalt ist wichtig, um unsere Märkte, Kunden, Partner und Gemeinschaften, in denen wir jetzt und in Zukunft tätig sind, widerzuspiegeln.

Wir engagieren uns unermüdlich für eine Kultur, die auf PBM basiert. Basierend auf den Prinzipien, die es einer freien und offenen Gesellschaft ermöglichen, zu gedeihen, bereitet PBM™ den Einzelnen darauf vor, innovativ zu sein, sich zu verbessern und zu transformieren und gleichzeitig eine gesunde, wachsende Organisation zu fördern, die langfristigen Wert für ihre Kunden und Unterstützer und Erfüllung für ihre Mitarbeiter schafft.

Infor ist ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit einsetzt. Wir setzen uns dafür ein, ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld zu schaffen. Infor diskriminiert Bewerber oder Mitarbeiter nicht aufgrund ihres Geschlechts, ihrer Rasse, ihrer Geschlechtsidentität, ihrer Behinderung, ihres Alters, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Religion, ihrer nationalen Herkunft, ihres Veteranenstatus oder eines anderen gesetzlich geschützten Status.

Bei Infor schätzen wir Ihre Privatsphäre, deshalb haben wir eine Richtlinie erstellt, die Sie hier lesen können..