Allgemeine Informationen

Land
Indien
Bundesland
Telangana
Stadt
Hyderabad
Job-ID
45423
Abteilung
Development

Beschreibung & Anforderungen


The Principal UX Designer serves as a visionary and strategic leader, guiding the user experience design for a next-generation Infor OS platform. This role demands extensive experience in complex enterprise systems, a strong aptitude for solving intricate user problems, and the ability to influence product direction at a strategic level.

Collaborating closely with product managers, engineers, and fellow designers, the Principal UX Designer is responsible for crafting intuitive, scalable, and user-centered experiences that enable businesses to manage their operations with greater efficiency.


Key Responsibilities

  • Lead UX Strategy: Define and drive the UX vision and strategy for ERP modules (e.g., finance, supply chain, HR, manufacturing).
  • Design Leadership: Mentor and guide other designers, fostering a culture of design excellence and collaboration.
  • User Research & Insights: Partner with UX researchers to understand user needs, workflows, and pain points in complex enterprise environments.
  • End-to-End Design: Own the design process from discovery to delivery, including wireframes, prototypes, interaction models, and high-fidelity UI.
  • Cross-Functional Collaboration: Work closely with product and engineering teams to ensure design feasibility and alignment with business goals.
  • Design Systems: Contribute to and evolve the enterprise design system to ensure consistency and scalability across the ERP suite.
  • Advocate for the User: Champion user-centered design principles and accessibility standards across the organization.

Qualifications

  • 10+ years of experience in UX design, with at least 3 years in a lead or principal role.
  • Proven experience designing for complex enterprise or ERP systems.
  • Strong portfolio showcasing end-to-end product design thinking and execution.
  • Expertise in design tools such as Figma, Sketch, Adobe XD, or similar.
  • Deep understanding of user-centered design, interaction design, and information architecture.
  • Experience working in agile environments and collaborating with cross-functional teams.
  • Excellent communication, storytelling, and stakeholder management skills.
  • Bachelor's or Master’s degree in Design, HCI, or related field (or equivalent experience).



Über Infor

Infor ist ein weltweit führender Anbieter von Business-Cloud-Softwareprodukten für Unternehmen in branchenspezifischen Märkten. Infor entwickelt komplette Branchensuiten in der Cloud und setzt effizient Technologien ein, die die Benutzererfahrung in den Vordergrund stellen, Data Science nutzen und sich problemlos in bestehende Systeme integrieren lassen. Mehr als 60.000 Unternehmen weltweit vertrauen auf Infor, wenn es darum geht, Marktstörungen zu überwinden und eine unternehmensweite digitale Transformation zu erreichen.nbsp;
Weitere Informationen finden Sie unter www.infor.com 

Unsere Werte

Bei Infor streben wir ein Umfeld an, das auf einer Geschäftsphilosophie Principle Based Management™ (PBM™) und acht Leitprinzipien basiert: Integrität, Stewardship &; Compliance, Transformation, prinzipientreues Unternehmertum, Wissen, Bescheidenheit, Respekt, Selbstverwirklichung. Die zunehmende Vielfalt ist wichtig, um unsere Märkte, Kunden, Partner und Gemeinschaften, in denen wir jetzt und in Zukunft tätig sind, widerzuspiegeln.

Wir engagieren uns unermüdlich für eine Kultur, die auf PBM basiert. Basierend auf den Prinzipien, die es einer freien und offenen Gesellschaft ermöglichen, zu gedeihen, bereitet PBM™ den Einzelnen darauf vor, innovativ zu sein, sich zu verbessern und zu transformieren und gleichzeitig eine gesunde, wachsende Organisation zu fördern, die langfristigen Wert für ihre Kunden und Unterstützer und Erfüllung für ihre Mitarbeiter schafft.

Infor ist ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit einsetzt. Wir setzen uns dafür ein, ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld zu schaffen. Infor diskriminiert Bewerber oder Mitarbeiter nicht aufgrund ihres Geschlechts, ihrer Rasse, ihrer Geschlechtsidentität, ihrer Behinderung, ihres Alters, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Religion, ihrer nationalen Herkunft, ihres Veteranenstatus oder eines anderen gesetzlich geschützten Status.

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