General information

Pays
Inde
Région
Telangana
Ville
Hyderabad
Identifiant du poste
46157
Department
Development

Description & Requirements

Position Summary:

Leads software engineering teams to deliver scalable, high-quality solutions.
Aligns development efforts with business goals and product roadmaps.
Fosters a culture of innovation, collaboration, and continuous improvement.

Responsibilities:

  • Manage end-to-end software development lifecycle, including planning, execution, and delivery.
  • Mentor and coach developers, conduct performance reviews, and support career growth.
  • Collaborate with cross-functional teams (Product, QA, UX) to define and refine requirements.
  • Ensure adherence to coding standards, agile practices, and quality benchmarks.
  • Drive resolution of technical challenges and remove blockers for the team.

Basic Qualifications:

  • Bachelor’s degree in computer science, Engineering, or related field.
  • Proven experience in leading software development teams.
  • Strong understanding of software architecture, design patterns, and agile methodologies.
  • Excellent communication and stakeholder management skills.

À propos d’Infor

Infor est un leader mondial des produits logiciels cloud d’entreprise pour les entreprises de marchés sectoriels. Infor crée des suites industrielles complètes dans le cloud et déploie efficacement une technologie qui place l’expérience utilisateur au premier plan, exploite la science des données et s’intègre facilement dans les systèmes existants. Plus de 60 000 entreprises dans le monde font confiance à Infor pour surmonter les perturbations du marché et réaliser une transformation numérique à l’échelle de l’entreprise. 
Pour plus d’informations, visitez www.infor.com

Nos valeurs

Chez Infor, nous visons un environnement fondé sur une philosophie d’entreprise appelée Principle Based Management™ (PBM™) et huit principes directeurs : intégrité, gérance & conformité, transformation, entrepreneuriat fondé sur des principes, connaissance, humilité, respect, réalisation de soi. L’augmentation de la diversité est importante pour refléter nos marchés, nos clients, nos partenaires et les communautés que nous servons aujourd’hui et à l’avenir.

Nous avons un engagement sans relâche envers une culture basée sur PBM. Informé par les principes qui permettent à une société libre et ouverte de s’épanouir, PBM™ prépare les individus à innover, à s’améliorer et à se transformer tout en favorisant une organisation saine et en croissance qui crée de la valeur à long terme pour ses clients et ses partisans et l’épanouissement de ses employés.

Infor souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous nous engageons à créer un environnement de travail diversifié et inclusif. Infor ne discrimine pas les candidats ou les employés en raison de leur sexe, de leur race, de leur identité de genre, de leur handicap, de leur âge, de leur orientation sexuelle, de leur religion, de leur origine nationale, de leur statut d’ancien combattant ou de tout autre statut protégé par la loi.

Chez Infor, nous respectons votre vie privée, c’est pourquoi nous avons créé une politique que vous pouvez lire ici.

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