General information

Pays
Philippines
Ville
Manille
Département
Development
Identifiant du poste
35688

Description & Requirements

The Business Analyst is responsible for analyzing architecture and technology issues encountered in the integration of an output management application with an ERP system delivered as a SaaS or on premise solution. As a member of an ERP development team, the Business Analyst is responsible for reporting and follow up of detected issues with other development teams until resolution. He coordinates the maintenance updates and release of new features and functions of the output management product to dependent teams, stakeholders and the release management. The position involves close interaction with product management, product architects, developers, quality assurance and technical writers. The Business Analyst is expected to possess a hands-on understanding of the ERP business processes, document output and reporting.

A Day in The Life Typically Includes:

·       Plan and coordinate all activities to support, maintain and deliver the output management solution.

·       Provide regular updates and reports of progress to stakeholders and management.

·       Initiates quality assurance activities like testing the solution, analyzing issues, and creating test plans that can be input to Test Automation.

·       Conduct regular meetings with stakeholders, management, and development team representatives to inform of progress and any impediments, align expectations and priorities and facilitate decision-making.

·       Document detected issues and provide necessary information to the responsible development team.

·       Keep track of reported issues and follow up with responsible teams.

·       Prepare all process and documentary requirements for the release of maintenance fixes and feature updates of the output management solution.


What You Will Need:

  • At least 3 years working experience in the related field
  • Experience working within a large, cross- regional development organization
  • Very good English communication skills
  • Assertive and able to communicate clearly and effectively
  • Working knowledge in the ff.
    • ERP business processes
    • Software Development Life Cycle
    • Agile Development Methodology (Scrum and Kanban)
    • Software quality assurance
    • Defect tracking using JIRA or similar tool

What Will Put You Ahead?

  • Financial ERP process
  • Techno-Functionally inclined who understand codes at the same time knows functional process


À propos d’Infor

Infor est un leader mondial des produits logiciels cloud d’entreprise pour les entreprises de marchés sectoriels. Infor crée des suites industrielles complètes dans le cloud et déploie efficacement une technologie qui place l’expérience utilisateur au premier plan, exploite la science des données et s’intègre facilement dans les systèmes existants. Plus de 60 000 entreprises dans le monde font confiance à Infor pour surmonter les perturbations du marché et réaliser une transformation numérique à l’échelle de l’entreprise. 
Pour plus d’informations, visitez www.infor.com

Nos valeurs

Chez Infor, nous visons un environnement fondé sur une philosophie d’entreprise appelée Principle Based Management™ (PBM™) et huit principes directeurs : intégrité, gérance & conformité, transformation, entrepreneuriat fondé sur des principes, connaissance, humilité, respect, réalisation de soi. L’augmentation de la diversité est importante pour refléter nos marchés, nos clients, nos partenaires et les communautés que nous servons aujourd’hui et à l’avenir.

Nous avons un engagement sans relâche envers une culture basée sur PBM. Informé par les principes qui permettent à une société libre et ouverte de s’épanouir, PBM™ prépare les individus à innover, à s’améliorer et à se transformer tout en favorisant une organisation saine et en croissance qui crée de la valeur à long terme pour ses clients et ses partisans et l’épanouissement de ses employés.

Infor souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous nous engageons à créer un environnement de travail diversifié et inclusif. Infor ne discrimine pas les candidats ou les employés en raison de leur sexe, de leur race, de leur identité de genre, de leur handicap, de leur âge, de leur orientation sexuelle, de leur religion, de leur origine nationale, de leur statut d’ancien combattant ou de tout autre statut protégé par la loi.

Chez Infor, nous respectons votre vie privée, c’est pourquoi nous avons créé une politique que vous pouvez lire ici.

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