General information

Pays
États-Unis
Ville
Lieu éloigné
Département
Human Resources
Identifiant du poste
36354

Description & Requirements

As a Director, Human Resources (HR), you will be supporting the Corporate Functions Business Units which includes Finance, Legal and Marketing. You will be a Strategic HR Business Partner that shares

responsibility for the business goals and target delivery, within a matrix organization. You will

be responsible for designing and implementing plans and programs that support employee engagement. You will facilitate organizational change to align with business strategy and objectives, utilizing analytics, project management and communication skills.


As an HR Director, you should be flexible, enjoy a fast-paced, ever-changing business, capable of

managing multiple demands and priorities.



A Day in The Life Typically Includes:


• Strategic partnership with the Corporate Functions Team and the Executive teams of Legal, Finance, and Marketing. Support the HR VP with the Global L&D agenda and projects as required.

• Provide guidance and coaching to management and employees as appropriate in line with PBM Principle Based Management Principles (PBM is an internal process and training will be given to the successful candidate.)

• Operate as a key business adviser and subject matter expert with assigned team(s) through business knowledge, relationship management and proactive interventions.

• Demonstrate the ability to understand business goals and market trends and leverage this insight to recommend and influence new approaches, policies, and procedures to effect continual improvements in business objectives, productivity, and development of HR within the company.

• Act as a catalyst for change; guide and direct organizational design, development, and change management solutions.

• Coach senior leaders on complex leadership and HR issues including development and talent performance and issues, which could have the potential to create a competitive advantage for the business.

• Develop and deliver certain training sessions, workshops, and seminars as required by business, when appropriate.



Basic Qualifications:

• Partnering and coaching C-Level executives

• Prior experience in a global and matrixed environment, providing guidance and influence on Senior level/Executive leadership team members.

• Organization transformation and change management experience.

• Experience working with leaders and HR teams Globally.



Preferred Qualifications:

• Experience working in a SAAS, Technology or Software business.

• Consultative and coaching approach.

• Ability to remain highly effective in changing business circumstances.

• Ability to manage small teams and navigate global matrix structures.



Location: Remote Based (Dallas, TX, St. Paul, MN, Greenville, SC)



À propos d’Infor

Infor est un leader mondial des produits logiciels cloud d’entreprise pour les entreprises de marchés sectoriels. Infor crée des suites industrielles complètes dans le cloud et déploie efficacement une technologie qui place l’expérience utilisateur au premier plan, exploite la science des données et s’intègre facilement dans les systèmes existants. Plus de 60 000 entreprises dans le monde font confiance à Infor pour surmonter les perturbations du marché et réaliser une transformation numérique à l’échelle de l’entreprise. 
Pour plus d’informations, visitez www.infor.com

Nos valeurs

Chez Infor, nous visons un environnement fondé sur une philosophie d’entreprise appelée Principle Based Management™ (PBM™) et huit principes directeurs : intégrité, gérance & conformité, transformation, entrepreneuriat fondé sur des principes, connaissance, humilité, respect, réalisation de soi. L’augmentation de la diversité est importante pour refléter nos marchés, nos clients, nos partenaires et les communautés que nous servons aujourd’hui et à l’avenir.

Nous avons un engagement sans relâche envers une culture basée sur PBM. Informé par les principes qui permettent à une société libre et ouverte de s’épanouir, PBM™ prépare les individus à innover, à s’améliorer et à se transformer tout en favorisant une organisation saine et en croissance qui crée de la valeur à long terme pour ses clients et ses partisans et l’épanouissement de ses employés.

Infor souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous nous engageons à créer un environnement de travail diversifié et inclusif. Infor ne discrimine pas les candidats ou les employés en raison de leur sexe, de leur race, de leur identité de genre, de leur handicap, de leur âge, de leur orientation sexuelle, de leur religion, de leur origine nationale, de leur statut d’ancien combattant ou de tout autre statut protégé par la loi.

Chez Infor, nous respectons votre vie privée, c’est pourquoi nous avons créé une politique que vous pouvez lire ici.

This employer uses E-Verify. Please visit the following website for additional information: www.kochcareers.com/doc/Everify.pdf