General information

Pays
États-Unis
Ville
Lieu éloigné
Département
IT Business Innovation
Identifiant du poste
36204

Description & Requirements

As a Hospitality GPS (Global Professional Services) Project Manager, you will be responsible for implementing Cloud-based solutions used by Hotels, Casinos, and Resorts to manage their day-to-day operations for Hotel Management, Sales and catering, Restaurant Point of Sales and Revenue Management.  Projects require industry-specific knowledge to effectively manage resource assignments for configuration, training, support, and technical installations. GPS Project Managers have responsibility for major accounts and multi-site product rollout. You’ll be accountable for managing the client project, ensuring that all targets and requirements are met, on schedule and within budget, while operating with minimal supervision. You’ll report to the Manager of Project Managers who will support you from project assignment to planning & execution, through to project billing and closure. These duties will be performed remotely with some travel to customer’s site and with regular client facing video conferencing expected. Other duties may include supporting the sales teams in a pre-sales capacity and the support team for post-implementation queries as needed.



A Day in The Life Typically Includes: 

Responsible for billable projects from initiation through delivery:

  • Being accountable and ensuring that projects remain on schedule and within budget and confirm projects are completed according to agreed-upon plan.
  • Keeping appropriate client and Infor resources informed of project progress, completing weekly Project Status Reports, dashboard reports, participating in weekly PM meetings and communicating appropriately with client project sponsors, client department leadership, and staff.
  • Ensuring all project resources are identified, forecasted, and staffed.
  • Completing timely and accurate client invoicing and monitors outstanding receivables.
  • Provide team leadership including: building a team, motivating staff, aligning project requirements to resource competencies, delegating work assignments and monitoring performance.

Managing the Infor Consulting business through accurate project accounting:

  • Maintaining project financial and project profitability, to include resource scheduling, revenue forecasting per project, billing reconciliations, expense report and time approval for project work, etc.
  • Providing timely and accurate updates to all internal reporting and tracking systems.
  • Ensuring all project resources are identified, forecasted, and staffed.
  • Responsible for medium to high value services work orders


Basic Qualifications:

  • Project lifecycle Project Management experience within the Hospitality Industry
  • Ability to manage small, medium up to large implementation projects.
  • Experience building relationships and client communication.
  • Experienced with Project Management tools and MS Office products.
  • Travel up to 25%



Preferred Qualifications:

  • PMP or other Project Management certification.
  • Hotel software products use or experience.
  • Demonstrated business acumen in the Hospitality Industry.
  • Bachelor's Degree, or equivalent work experience.

Remote (Dallas, TX; St. Paul, MN; and Alpharetta, GA)

À propos d’Infor

Infor est un leader mondial des produits logiciels cloud d’entreprise pour les entreprises de marchés sectoriels. Infor crée des suites industrielles complètes dans le cloud et déploie efficacement une technologie qui place l’expérience utilisateur au premier plan, exploite la science des données et s’intègre facilement dans les systèmes existants. Plus de 60 000 entreprises dans le monde font confiance à Infor pour surmonter les perturbations du marché et réaliser une transformation numérique à l’échelle de l’entreprise. 
Pour plus d’informations, visitez www.infor.com

Nos valeurs

Chez Infor, nous visons un environnement fondé sur une philosophie d’entreprise appelée Principle Based Management™ (PBM™) et huit principes directeurs : intégrité, gérance & conformité, transformation, entrepreneuriat fondé sur des principes, connaissance, humilité, respect, réalisation de soi. L’augmentation de la diversité est importante pour refléter nos marchés, nos clients, nos partenaires et les communautés que nous servons aujourd’hui et à l’avenir.

Nous avons un engagement sans relâche envers une culture basée sur PBM. Informé par les principes qui permettent à une société libre et ouverte de s’épanouir, PBM™ prépare les individus à innover, à s’améliorer et à se transformer tout en favorisant une organisation saine et en croissance qui crée de la valeur à long terme pour ses clients et ses partisans et l’épanouissement de ses employés.

Infor souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous nous engageons à créer un environnement de travail diversifié et inclusif. Infor ne discrimine pas les candidats ou les employés en raison de leur sexe, de leur race, de leur identité de genre, de leur handicap, de leur âge, de leur orientation sexuelle, de leur religion, de leur origine nationale, de leur statut d’ancien combattant ou de tout autre statut protégé par la loi.

Chez Infor, nous respectons votre vie privée, c’est pourquoi nous avons créé une politique que vous pouvez lire ici.

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