General information

Pays
Philippines
Ville
Manille
Département
Development
Identifiant du poste
36094

Description & Requirements

The Automation Engineer is expected to be in a hybrid setup at least for 6 months to establish domain and process knowledge wherein 50% of the allocation is expected for Automation Engineer activities and 50% allocation for manual testing activities. After 6 months, the engineer will focus primarily on Automation tasks and minimal manual testing related activities depending on the need.


What You Will Need?

  • Minimum of 2 years overall Automation experience using any OOP based automation tool
  • Agile methodology experience

What Will Put You Ahead?

  • Experience with some of the following tools:
    - GIT (Version control tool)
    - Gitlab (Repository)
    - Eclipse (ISE)
    - Jenkins (Build and Deploy)
    - Postman (API)
    - Any test case management tool
    - Any test/script execution management tool
    - JIRA (Bug tracking tool)

  • Knowledgeable in SDLC

 A Day in The Life Typically Includes:

  • Design and develop test scripts
  • Maintenance/Update of outdated test cases or failing automation scripts
  • Perform bug fix verification
  • Execution of automation scripts and test case
  • Sending of execution status report
  • Participate with the automation RCA of customer issues
  • Participate during automation code reviews

À propos d’Infor

Infor est un leader mondial des produits logiciels cloud d’entreprise pour les entreprises de marchés sectoriels. Infor crée des suites industrielles complètes dans le cloud et déploie efficacement une technologie qui place l’expérience utilisateur au premier plan, exploite la science des données et s’intègre facilement dans les systèmes existants. Plus de 60 000 entreprises dans le monde font confiance à Infor pour surmonter les perturbations du marché et réaliser une transformation numérique à l’échelle de l’entreprise. 
Pour plus d’informations, visitez www.infor.com

Nos valeurs

Chez Infor, nous visons un environnement fondé sur une philosophie d’entreprise appelée Principle Based Management™ (PBM™) et huit principes directeurs : intégrité, gérance & conformité, transformation, entrepreneuriat fondé sur des principes, connaissance, humilité, respect, réalisation de soi. L’augmentation de la diversité est importante pour refléter nos marchés, nos clients, nos partenaires et les communautés que nous servons aujourd’hui et à l’avenir.

Nous avons un engagement sans relâche envers une culture basée sur PBM. Informé par les principes qui permettent à une société libre et ouverte de s’épanouir, PBM™ prépare les individus à innover, à s’améliorer et à se transformer tout en favorisant une organisation saine et en croissance qui crée de la valeur à long terme pour ses clients et ses partisans et l’épanouissement de ses employés.

Infor souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous nous engageons à créer un environnement de travail diversifié et inclusif. Infor ne discrimine pas les candidats ou les employés en raison de leur sexe, de leur race, de leur identité de genre, de leur handicap, de leur âge, de leur orientation sexuelle, de leur religion, de leur origine nationale, de leur statut d’ancien combattant ou de tout autre statut protégé par la loi.

Chez Infor, nous respectons votre vie privée, c’est pourquoi nous avons créé une politique que vous pouvez lire ici.

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