General information

Pays
Philippines
Ville
Manille
Département
Development
Identifiant du poste
35073

Description & Requirements

A Software Engineer (Tier 2) has the primary role of being the liaison between the development team and the support team who investigates and triages reported bugs and or enhancement requests. They may also be involved by fixing application bugs, conducting unit testing through manual execution or automation to maintain the HR Talent Core module and address customer-reported issues within the Service Level Objective.

What You Will Need?

  • At least 3-4 years of programming background/experience (Java or any OOP languages)
  • Work experience includes development of new program or significantly large feature enhancement, maintenance and involvement on database design/structure changes
  • Problem solving skills
  • Taken trainings or courses on any Object Oriented Programming Language
  • Ability to develop and interpret technical plans/designs
  • Willing to learn and work on Proprietary Language
  • Willing to participate on on-call support as necessary during regular, mid-shift, weekend or holidays or deployments
  • Good written and verbal communication skills

What Will Put You Ahead?

  • Team player
  • Can cope with self-paced trainings and requires minimal supervision
  • Able to work with tight deadlines/under pressure
  • Ability to communicate and participate during meetings and reviews with US counterparts and willingness to attend the meetings/reviews which might be scheduled early in the morning or late night

A Day In A Life Typically Includes: 

  • Investigates, replicates, and triages reported bugs and/or enhancement requests.
  • Fixes any reported bugs while complying with the SDLC processes and coding standards.
  • Conducts unit testing, peer review, impact analysis of code changes, root cause analysis and other standard processes in the SDLC

À propos d’Infor

Infor est un leader mondial des produits logiciels cloud d’entreprise pour les entreprises de marchés sectoriels. Infor crée des suites industrielles complètes dans le cloud et déploie efficacement une technologie qui place l’expérience utilisateur au premier plan, exploite la science des données et s’intègre facilement dans les systèmes existants. Plus de 60 000 entreprises dans le monde font confiance à Infor pour surmonter les perturbations du marché et réaliser une transformation numérique à l’échelle de l’entreprise. 
Pour plus d’informations, visitez www.infor.com

Nos valeurs

Chez Infor, nous visons un environnement fondé sur une philosophie d’entreprise appelée Principle Based Management™ (PBM™) et huit principes directeurs : intégrité, gérance & conformité, transformation, entrepreneuriat fondé sur des principes, connaissance, humilité, respect, réalisation de soi. L’augmentation de la diversité est importante pour refléter nos marchés, nos clients, nos partenaires et les communautés que nous servons aujourd’hui et à l’avenir.

Nous avons un engagement sans relâche envers une culture basée sur PBM. Informé par les principes qui permettent à une société libre et ouverte de s’épanouir, PBM™ prépare les individus à innover, à s’améliorer et à se transformer tout en favorisant une organisation saine et en croissance qui crée de la valeur à long terme pour ses clients et ses partisans et l’épanouissement de ses employés.

Infor souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous nous engageons à créer un environnement de travail diversifié et inclusif. Infor ne discrimine pas les candidats ou les employés en raison de leur sexe, de leur race, de leur identité de genre, de leur handicap, de leur âge, de leur orientation sexuelle, de leur religion, de leur origine nationale, de leur statut d’ancien combattant ou de tout autre statut protégé par la loi.

Chez Infor, nous respectons votre vie privée, c’est pourquoi nous avons créé une politique que vous pouvez lire ici.

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