Ogólne informacje

Kraj
Indie
Województwo
Telangana
Miejscowość
Hyderabad
Dział
Development
Identyfikator zadania
36218

Opis i wymagania

Job Description:

Great opportunity to work closely with various stakeholders, including, not limited to, Product/Solution Managers, other Business Analysts/SMEs, Software Engineering/Development Team, Support Organization, Services/consulting organization etc…to understand business needs and identify process improvements, while also translating business requirements into functional specifications and user stories. This role requires excellent communication, stakeholder management, and analytical skills, as well as a deep understanding of Human Resource Talent (HRT) processes and systems.


Key Responsibilities & Qualifications:

  1. MBA or an equivalent with HR/Workforce specialization.
  2. enough experience in business analysis, with a focus on HR Practice.
  3. Strong knowledge of HR Practice including, not limited to, areas of Core HR, Talent Acquisition, Payroll, Learning & Development, Absence Management, Benefits, Compensation, Employment Contracts, Health & Safety, Employee Relations/Performance, Goals etc…
  4. Experience writing user stories and requirements documentation.
  5. Excellent verbal and written communication skills, including the ability to facilitate requirements workshops and presentations.
  6. Go Getter attitude
  7. Strong acquaintance with Technology like AI/ML, Large Language Model (LLM)s, familiarity with at least one Business Intelligence/Analytics platform/Tools
  8. Strong analytical and problem-solving skills &
  9. Exposure if not hands on with Business Intelligence tools/Analytics will be a big plus.
  10. Ability to work independently and as part of a team.
  11. Functional Design and experience of working with Agile methodologies (product development)
  12. Nice to have: hands on or familiarity of at least one of these Systems …Infor HRT Solution, Workday, SAP Successfactors or something similar
  13. Most of all, a zeal to work towards ''what does the HR System users need in these times to make their daily life easier …'' and how we can help them achieve


O firmie Infor

Infor jest światowym liderem w dziedzinie oprogramowania chmurowego dla firm działających na rynkach branżowych. Infor buduje kompletne pakiety branżowe w chmurze i efektywnie wdraża technologię, która stawia wrażenia użytkownika na pierwszym miejscu, wykorzystuje analitykę danych i łatwo integruje się z istniejącymi systemami. Ponad 60 000 organizacji na całym świecie polega na Infor, aby pomóc przezwyciężyć zakłócenia rynkowe i osiągnąć transformację cyfrową w całej firmie. 
Aby uzyskać więcej informacji, odwiedź www.infor.com  

Nasze wartości

W Infor dążymy do stworzenia środowiska opartego na filozofii biznesowej zwanej zarządzaniem™ (PBM™) opartym na zasadach (PBM™) i ośmiu zasadach przewodnich: uczciwość, zarządzanie i zgodność, transformacja, przedsiębiorczość oparta na zasadach, wiedza, pokora, szacunek, samorealizacja. Rosnąca różnorodność jest ważna, aby odzwierciedlić nasze rynki, klientów, partnerów i społeczności, w których służymy teraz i w przyszłości.

Jesteśmy nieustająco zaangażowani w kulturę opartą na PBM. Opierając się na zasadach, które pozwalają na rozkwit wolnego i otwartego społeczeństwa, PBM™ przygotowuje osoby do innowacji, doskonalenia i transformacji, jednocześnie wspierając zdrową, rozwijającą się organizację, która tworzy długoterminową wartość dla swoich klientów i zwolenników oraz spełnienie dla swoich pracowników.

Infor jest pracodawcą równych szans. Jesteśmy zaangażowani w tworzenie zróżnicowanego i integracyjnego środowiska pracy. Infor nie dyskryminuje kandydatów ani pracowników ze względu na ich płeć, rasę, tożsamość płciową, niepełnosprawność, wiek, orientację seksualną, religię, pochodzenie narodowe, status weterana lub jakikolwiek inny status chroniony przez prawo.

W Infor cenimy Twoją prywatność, dlatego stworzyliśmy politykę, którą możesz przeczytać tutaj.