Ogólne informacje

Kraj
Polska
Miejscowość
Wroclaw
Identyfikator zadania
43900
Dział
Human Resources
Doświadczenie
MID_SENIOR_LEVEL
Employment Status
FULL_TIME
Workplace Type
Hybrid

Opis i wymagania

The Team Leader – HR Shared Services will oversee payroll and HR administration processes across multiple EMEA countries, managing a team of approximately 10 HR Shared Services Representatives. This role ensures compliance, efficiency, and high service delivery standards while driving process improvements. The ideal candidate will have strong leadership skills, expertise in payroll and HR operations, and the ability to work in a fast-paced, international environment. This role is essential for our continued growth and team development, focusing on comprehensive people management and fostering a culture of innovation and automation.


Essential Duties and Responsibilities:

  • Lead, coach, and develop a team of 10 HR Shared Services Representatives, ensuring effective collaboration and high performance.
  • Oversee payroll and HR administration processes for multiple EMEA countries, ensuring accuracy, compliance, and adherence to company policies.
  • Act as the primary point of contact for complex payroll and HR queries, ensuring timely and effective resolution.
  • Collaborate with internal stakeholders, including HR Business Partners, Finance, and external payroll providers, to optimize HR and payroll processes.
  • Ensure compliance with local labor laws and regulations in all supported countries.
  • Drive continuous improvement initiatives to enhance efficiency and employee experience within HR Shared Services.
  • Champion automation efforts and innovative solutions to streamline processes and improve service delivery.
  • Monitor key performance indicators (KPIs) and service level agreements (SLAs) to maintain high-quality service delivery.
  • Participate in local and global HR projects as required.

Specialized Attributes, Requirements, Knowledge, and Skills:

  • Fluency in English (both written and spoken); additional language skills are a plus.
  • Proven leadership experience in a people management role, preferably within an international shared services environment.
  • Strong background in payroll and/or HR administration, with an in-depth understanding of payroll processes, compliance requirements, and HR policies.
  • Experience working with HRIS and payroll systems.
  • Expertise in process improvement, automation, and change management initiatives.
  • Innovative mindset with a proactive approach to identifying and implementing efficiencies.
  • Excellent problem-solving skills, with a proactive and solution-oriented mindset.
  • Strong communication and stakeholder management skills.
  • Ability to work effectively in a fast-paced, multinational environment.

Preferred Qualifications:

  • Experience managing payroll and HR administration for multiple EMEA countries.
  • Previous experience in a shared services or multinational environment.
  • Certification in HR, Payroll, or Process Improvement methodologies (e.g., Lean Six Sigma) is advantageous.


O firmie Infor

Infor jest światowym liderem w dziedzinie oprogramowania chmurowego dla firm działających na rynkach branżowych. Infor buduje kompletne pakiety branżowe w chmurze i efektywnie wdraża technologię, która stawia wrażenia użytkownika na pierwszym miejscu, wykorzystuje analitykę danych i łatwo integruje się z istniejącymi systemami. Ponad 60 000 organizacji na całym świecie polega na Infor, aby pomóc przezwyciężyć zakłócenia rynkowe i osiągnąć transformację cyfrową w całej firmie. 
Aby uzyskać więcej informacji, odwiedź www.infor.com  

Nasze wartości

W Infor dążymy do stworzenia środowiska opartego na filozofii biznesowej zwanej zarządzaniem™ (PBM™) opartym na zasadach (PBM™) i ośmiu zasadach przewodnich: uczciwość, zarządzanie i zgodność, transformacja, przedsiębiorczość oparta na zasadach, wiedza, pokora, szacunek, samorealizacja. Rosnąca różnorodność jest ważna, aby odzwierciedlić nasze rynki, klientów, partnerów i społeczności, w których służymy teraz i w przyszłości.

Jesteśmy nieustająco zaangażowani w kulturę opartą na PBM. Opierając się na zasadach, które pozwalają na rozkwit wolnego i otwartego społeczeństwa, PBM™ przygotowuje osoby do innowacji, doskonalenia i transformacji, jednocześnie wspierając zdrową, rozwijającą się organizację, która tworzy długoterminową wartość dla swoich klientów i zwolenników oraz spełnienie dla swoich pracowników.

Infor jest pracodawcą równych szans. Jesteśmy zaangażowani w tworzenie zróżnicowanego i integracyjnego środowiska pracy. Infor nie dyskryminuje kandydatów ani pracowników ze względu na ich płeć, rasę, tożsamość płciową, niepełnosprawność, wiek, orientację seksualną, religię, pochodzenie narodowe, status weterana lub jakikolwiek inny status chroniony przez prawo.

W Infor cenimy Twoją prywatność, dlatego stworzyliśmy politykę, którą możesz przeczytać tutaj.