Allmän information

Land
Filippinerna
Stad
Manila
Avdelning
Development
Jobb-ID
35778

Beskrivning och krav

This position is for a Senior Software Engineer to create and drive the entire TAM performance testing program. This will involve learning the GHR application, understanding its performance characteristics, understanding the LPL code use to develop it, understand how Landmark executes the LPL code at runtime, and understanding how various changes to LPL can impact performance. This engineer will take this knowledge and craft a performance testing program for GHR, to include both regular performance regression as well as specific benchmarking projects driven by clients and prospects.

What You Will Need:
Required skills:
Minimum Qualifications:
  • At least a 4 year degree in software development or equivalent work experience
  • Several years experience in any OOP
  • Several years of experience as a performance engineer or a similar role
  • Very strong understanding of performance engineering tools and techniques
  • Very strong understanding of databases, SQL, and SQL optimization/scaling techniques
  • Ability to write scripting in Perl, Python, and/or bash
  • Solid understanding of the full stack of a cloud application, from the front end all the way down to the machines
  • Excellent problem solving skills
  • Good communication skills
  • Strong teamwork ethos

What Will Put You Ahead?
Preferred Qualifications:
  • LoadRunner experience a major plus
  • Landmark experience a major plus
  • SumoLogic or Splunk experience is a plus

A Day in The Life Typically Includes:
  • Execution of benchmarking projects, which are aimed at documenting the performance of a particular configuration of the application for a specific client/prospect
  • Development consulting with LPL developers to test the performance of their code and specify improvements to the code
  • Development and maintenance of performance test environments to support benchmarking and regression testing operations
  • Development and maintenance of the performance tests themselves
  • Development and maintenance of a production performance metrics pipeline, including consulting with product owners on how to analyze it
  • Development and integration of tooling to automate as much of performance testing as possible
  • Assisting development and ops with triaging and overcoming production performance issues
  • Assisting QA in interpreting regression test results and recommending follow-on actions
  • Assisting other performance engineers with their efforts as needed
  • Interaction with performance team stakeholders
  • Providing technical leadership and assisting other performance engineers with their work

Om Infor

Infor är en global ledare inom molnbaserade programvaruprodukter för företag på branschspecifika marknader. Infor bygger kompletta branschsviter i molnet och distribuerar effektivt teknik som sätter användarupplevelsen främst, utnyttjar datavetenskap och enkelt integreras i befintliga system. Över 60 000 organisationer världen över förlitar sig på Infor för att övervinna marknadsstörningar och uppnå digital omvandling i hela verksamheten.nbsp;
För mer information besök www.infor.com 

Våra värderingar

På Infor strävar vi efter en miljö som bygger på en affärsfilosofi som Principle Based Management™ (PBM™) och åtta vägledande principer: integritet, förvaltarskap och efterlevnad, transformation, principiellt entreprenörskap, kunskap, ödmjukhet, respekt, självförverkligande. Ökad mångfald är viktigt för att återspegla våra marknader, kunder, partners och samhällen vi tjänar i nu och i framtiden.

Vi har ett obevekligt engagemang för en kultur baserad på PBM. Informerad av de principer som tillåter ett fritt och öppet samhälle att blomstra, förbereder PBM™ individer att förnya, förbättra och omvandla samtidigt som de främjar en hälsosam, växande organisation som skapar långsiktigt värde för sina kunder och supportrar och uppfyllelse för sina anställda.

Infor är en arbetsgivare för lika möjligheter. Vi är engagerade i att skapa en mångsidig och inkluderande arbetsmiljö. Infor diskriminerar inte kandidater eller anställda på grund av kön, ras, könsidentitet, funktionshinder, ålder, sexuell läggning, religion, nationellt ursprung, veteranstatus eller någon annan skyddad status enligt lagen.

På Infor värdesätter vi din integritet, därför har vi skapat en policy som du kan här.

Tillbaka till jobblistan