Allgemeine Informationen

Land
Philippinen
Stadt
Manila
Job-ID
45184
Abteilung
Human Resources
Beruflicher Werdegang
MID_SENIOR_LEVEL
Employment Status
FULL_TIME
Workplace Type
Hybrid

Beschreibung & Anforderungen

The HRBP Senior serves as a key partner to business unit and cluster leaders, driving the execution of HR programs, employee engagement, and workforce initiatives at the operational level. This role manages employee relations cases, ensures policy compliance, and provides hands-on support to people managers. By translating enterprise HR strategies into local action, the HRBP Senior helps align talent priorities with business needs—strengthening organizational effectiveness, team development, and leadership capability within the cluster.

What You Will Need?
  • Minimum of 5–7 years of progressive experience in HR, with at least 2–3 years in an HR Business Partner supporting leaders or business units.
  • Strategic HR Exposure: Experience supporting workforce planning, organization changes, and employee engagement efforts in partnership with business leaders.
  • Employee Relations: Strong working knowledge of Philippine labor law and experience managing ER cases with sound judgment and documentation practices.
  • Project Execution: Demonstrated ability to coordinate and implement HR programs or initiatives, including employee engagement, policy rollout, and performance management cycles.
  • Business Acumen: Ability to understand business goals and translate them into aligned HR solutions.
  • Communication & Influence: Strong interpersonal, communication, and stakeholder management skills, including the ability to coach people managers.
  • Data Orientation: Experience using HR metrics, reports, and tools to identify trends and inform decisions.
  • Tools: Proficiency in HRIS platforms and Microsoft Office Suite.
  • Language: Strong written and verbal communication skill
A Day In A Life Typically Includes:
  • Act as a strategic partner to business unit and cluster leaders, supporting the alignment of people strategies with local business objectives
  • Translate global and regional HR initiatives into locally relevant actions, ensuring effective implementation and impact
  • Provide data-driven insights and HR recommendations to influence decision-making on workforce planning, team design, and engagement
  • Manage employee relations matters with sound judgment and consistency, partnering with legal and compliance teams as needed
  • Monitor trends in engagement, and performance to proactively identify risks and improvement opportunities
  • Support execution of core HR programs (e.g., talent reviews, performance management, engagement surveys) within assigned teams
  • Collaborate with Talent Acquisition, and other HR Teams to deliver integrated HR support to business units
  • Advise and coach people managers on employee lifecycle processes, team effectiveness, and navigating HR policies
  • Ensure compliance with labor regulations and internal policies, and contribute to audit readiness and policy governance
  • Participate in cluster-level projects and cross-functional initiatives to enhance HR operations and employee experience

Über Infor

Infor ist ein weltweit führender Anbieter von Business-Cloud-Softwareprodukten für Unternehmen in branchenspezifischen Märkten. Infor entwickelt komplette Branchensuiten in der Cloud und setzt effizient Technologien ein, die die Benutzererfahrung in den Vordergrund stellen, Data Science nutzen und sich problemlos in bestehende Systeme integrieren lassen. Mehr als 60.000 Unternehmen weltweit vertrauen auf Infor, wenn es darum geht, Marktstörungen zu überwinden und eine unternehmensweite digitale Transformation zu erreichen.nbsp;
Weitere Informationen finden Sie unter www.infor.com 

Unsere Werte

Bei Infor streben wir ein Umfeld an, das auf einer Geschäftsphilosophie Principle Based Management™ (PBM™) und acht Leitprinzipien basiert: Integrität, Stewardship &; Compliance, Transformation, prinzipientreues Unternehmertum, Wissen, Bescheidenheit, Respekt, Selbstverwirklichung. Die zunehmende Vielfalt ist wichtig, um unsere Märkte, Kunden, Partner und Gemeinschaften, in denen wir jetzt und in Zukunft tätig sind, widerzuspiegeln.

Wir engagieren uns unermüdlich für eine Kultur, die auf PBM basiert. Basierend auf den Prinzipien, die es einer freien und offenen Gesellschaft ermöglichen, zu gedeihen, bereitet PBM™ den Einzelnen darauf vor, innovativ zu sein, sich zu verbessern und zu transformieren und gleichzeitig eine gesunde, wachsende Organisation zu fördern, die langfristigen Wert für ihre Kunden und Unterstützer und Erfüllung für ihre Mitarbeiter schafft.

Infor ist ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit einsetzt. Wir setzen uns dafür ein, ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld zu schaffen. Infor diskriminiert Bewerber oder Mitarbeiter nicht aufgrund ihres Geschlechts, ihrer Rasse, ihrer Geschlechtsidentität, ihrer Behinderung, ihres Alters, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Religion, ihrer nationalen Herkunft, ihres Veteranenstatus oder eines anderen gesetzlich geschützten Status.

Bei Infor schätzen wir Ihre Privatsphäre, deshalb haben wir eine Richtlinie erstellt, die Sie hier lesen können..

Zurück zur Suchliste