General information

Pays
Philippines
Ville
Manille
Identifiant du poste
45062
Department
Human Resources
Expériences
MID_SENIOR_LEVEL
Employment Status
FULL_TIME
Workplace Type
Hybrid

Description & Requirements

The Senior HRBP Manager plays a key strategic role in shaping and executing HRBP initiatives across both regional and local levels. Acting as a trusted advisor to leaders, this role drives workforce strategy, leads high-impact HR programs, and manages cross-functional projects that align with business priorities. The role oversees organizational development, complex employee relations, and policy governance, while also championing supervisor enablement and leadership coaching. With a strong focus on strategic partnership, the Senior HRBP Manager ensures alignment of local execution with global HR direction, using data-driven insights to inform planning and decision-making across the enterprise.

What You Will Need?
  • Bachelor’s Degree in Human Resources, Psychology, Business Administration, or a related field. A Master’s degree or relevant certifications ) is a plus but not required.
  • Minimum of 8–10 years of progressive HR experience, with at least 3 years in a leadership HRBP role .
  • Proven ability to lead and deliver complex HR projects or programs across geographies. Strong planning, execution, and stakeholder management skills. Experience using structured project management methodologies (e.g., Agile, PMP framework) is highly valued.
  • Experience in coaching HR professionals and working cross-functionally with global and regional teams.
  • Demonstrated ability to partner with senior leaders, translate business needs into HR strategies, and drive measurable outcomes.
  • Solid working knowledge of Philippine labor law and application of ER practices within a compliant, high-integrity framework.
  • Skilled in interpreting HR data and workforce analytics to influence decisions and drive action plans.
  • Proficiency with HRIS platforms; MS Applications including Excel and PPT 
  • Strong interpersonal, influencing, and communication skills in both English and Filipino.
A Day In A Life Typically Includes:
  • Owns Principal-level HRBP responsibilities and drives large-scale organizational programs.
  • Leads macro-level workforce strategy and cross-functional priorities.
  • Provides direct coaching and strategic counsel to senior leadership.
  • Collaborates with senior leaders and cross-functional HR teams to align HR initiatives with business goals.
  • Partners with other HRBP's to drive consistent and high-impact HR execution across regions
  • Oversees complex employee relations (ER) cases.
  • Ensures consistent application of policy and legal compliance across locations
  • Leads development and implementation of location-wide OD initiatives.
  • Shapes employee engagement strategy and execution at the enterprise level.
  • Drives workforce planning through data analytics in partnership with Talent Acquisition (TA) and business units.
  • Leads end-to-end execution of key HR programs and projects with cross-functional scope and impact.
  • Delivers workforce insights and analytics to support location and cluster decision-making.
  • Analyzes and synthesizes survey results to support strategic planning and engagement improvement.
  • Ensures alignment with HR policies and labor regulations; upholds policy governance across all locations.
  • Coaches people managers and elevates their leadership capabilities.
  • Leads enterprise-wide initiatives aimed at supervisor development.
  • Ensures alignment of cluster workforce initiatives with global HR programs and standards.

À propos d’Infor

Infor est un leader mondial des produits logiciels cloud d’entreprise pour les entreprises de marchés sectoriels. Infor crée des suites industrielles complètes dans le cloud et déploie efficacement une technologie qui place l’expérience utilisateur au premier plan, exploite la science des données et s’intègre facilement dans les systèmes existants. Plus de 60 000 entreprises dans le monde font confiance à Infor pour surmonter les perturbations du marché et réaliser une transformation numérique à l’échelle de l’entreprise. 
Pour plus d’informations, visitez www.infor.com

Nos valeurs

Chez Infor, nous visons un environnement fondé sur une philosophie d’entreprise appelée Principle Based Management™ (PBM™) et huit principes directeurs : intégrité, gérance & conformité, transformation, entrepreneuriat fondé sur des principes, connaissance, humilité, respect, réalisation de soi. L’augmentation de la diversité est importante pour refléter nos marchés, nos clients, nos partenaires et les communautés que nous servons aujourd’hui et à l’avenir.

Nous avons un engagement sans relâche envers une culture basée sur PBM. Informé par les principes qui permettent à une société libre et ouverte de s’épanouir, PBM™ prépare les individus à innover, à s’améliorer et à se transformer tout en favorisant une organisation saine et en croissance qui crée de la valeur à long terme pour ses clients et ses partisans et l’épanouissement de ses employés.

Infor souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous nous engageons à créer un environnement de travail diversifié et inclusif. Infor ne discrimine pas les candidats ou les employés en raison de leur sexe, de leur race, de leur identité de genre, de leur handicap, de leur âge, de leur orientation sexuelle, de leur religion, de leur origine nationale, de leur statut d’ancien combattant ou de tout autre statut protégé par la loi.

Chez Infor, nous respectons votre vie privée, c’est pourquoi nous avons créé une politique que vous pouvez lire ici.

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