Ogólne informacje

Kraj
Filipiny
Miejscowość
Manila
Identyfikator zadania
45185
Dział
Human Resources
Doświadczenie
MID_SENIOR_LEVEL
Employment Status
FULL_TIME
Workplace Type
Hybrid

Opis i wymagania

The HRBP Senior serves as a key partner to business unit and cluster leaders, driving the execution of HR programs, employee engagement, and workforce initiatives at the operational level. This role manages employee relations cases, ensures policy compliance, and provides hands-on support to people managers. By translating enterprise HR strategies into local action, the HRBP Senior helps align talent priorities with business needs—strengthening organizational effectiveness, team development, and leadership capability within the cluster.

What You Will Need?
  • Minimum of 5–7 years of progressive experience in HR, with at least 2–3 years in an HR Business Partner supporting leaders or business units.
  • Strategic HR Exposure: Experience supporting workforce planning, organization changes, and employee engagement efforts in partnership with business leaders.
  • Employee Relations: Strong working knowledge of Philippine labor law and experience managing ER cases with sound judgment and documentation practices.
  • Project Execution: Demonstrated ability to coordinate and implement HR programs or initiatives, including employee engagement, policy rollout, and performance management cycles.
  • Business Acumen: Ability to understand business goals and translate them into aligned HR solutions.
  • Communication & Influence: Strong interpersonal, communication, and stakeholder management skills, including the ability to coach people managers.
  • Data Orientation: Experience using HR metrics, reports, and tools to identify trends and inform decisions.
  • Tools: Proficiency in HRIS platforms and Microsoft Office Suite.
  • Language: Strong written and verbal communication skill
A Day In A Life Typically Includes:
  • Act as a strategic partner to business unit and cluster leaders, supporting the alignment of people strategies with local business objectives
  • Translate global and regional HR initiatives into locally relevant actions, ensuring effective implementation and impact
  • Provide data-driven insights and HR recommendations to influence decision-making on workforce planning, team design, and engagement
  • Manage employee relations matters with sound judgment and consistency, partnering with legal and compliance teams as needed
  • Monitor trends in engagement, and performance to proactively identify risks and improvement opportunities
  • Support execution of core HR programs (e.g., talent reviews, performance management, engagement surveys) within assigned teams
  • Collaborate with Talent Acquisition, and other HR Teams to deliver integrated HR support to business units
  • Advise and coach people managers on employee lifecycle processes, team effectiveness, and navigating HR policies
  • Ensure compliance with labor regulations and internal policies, and contribute to audit readiness and policy governance
  • Participate in cluster-level projects and cross-functional initiatives to enhance HR operations and employee experience

O firmie Infor

Infor jest światowym liderem w dziedzinie oprogramowania chmurowego dla firm działających na rynkach branżowych. Infor buduje kompletne pakiety branżowe w chmurze i efektywnie wdraża technologię, która stawia wrażenia użytkownika na pierwszym miejscu, wykorzystuje analitykę danych i łatwo integruje się z istniejącymi systemami. Ponad 60 000 organizacji na całym świecie polega na Infor, aby pomóc przezwyciężyć zakłócenia rynkowe i osiągnąć transformację cyfrową w całej firmie. 
Aby uzyskać więcej informacji, odwiedź www.infor.com  

Nasze wartości

W Infor dążymy do stworzenia środowiska opartego na filozofii biznesowej zwanej zarządzaniem™ (PBM™) opartym na zasadach (PBM™) i ośmiu zasadach przewodnich: uczciwość, zarządzanie i zgodność, transformacja, przedsiębiorczość oparta na zasadach, wiedza, pokora, szacunek, samorealizacja. Rosnąca różnorodność jest ważna, aby odzwierciedlić nasze rynki, klientów, partnerów i społeczności, w których służymy teraz i w przyszłości.

Jesteśmy nieustająco zaangażowani w kulturę opartą na PBM. Opierając się na zasadach, które pozwalają na rozkwit wolnego i otwartego społeczeństwa, PBM™ przygotowuje osoby do innowacji, doskonalenia i transformacji, jednocześnie wspierając zdrową, rozwijającą się organizację, która tworzy długoterminową wartość dla swoich klientów i zwolenników oraz spełnienie dla swoich pracowników.

Infor jest pracodawcą równych szans. Jesteśmy zaangażowani w tworzenie zróżnicowanego i integracyjnego środowiska pracy. Infor nie dyskryminuje kandydatów ani pracowników ze względu na ich płeć, rasę, tożsamość płciową, niepełnosprawność, wiek, orientację seksualną, religię, pochodzenie narodowe, status weterana lub jakikolwiek inny status chroniony przez prawo.

W Infor cenimy Twoją prywatność, dlatego stworzyliśmy politykę, którą możesz przeczytać tutaj.

Wróć do ofert pracy