Allgemeine Informationen

Land
Indien
Bundesland
Telangana
Stadt
Hyderabad
Job-ID
45595
Abteilung
Development
Beruflicher Werdegang
MID_SENIOR_LEVEL
Employment Status
FULL_TIME
Workplace Type
On-site

Beschreibung & Anforderungen

As a seasoned program and delivery leader, you will oversee multiple scrum teams and drive execution across the product lifecycle—planning, development, testing, release, and post-launch support. You will manage sprint cadences, delivery timelines, risk mitigation, team velocity tracking, and cross-team dependencies while serving as the primary point of contact for leadership, engineering, product, and customer stakeholders.

This role demands strong leadership, deep experience with agile frameworks, and the ability to manage enterprise-scale technical programs with multiple moving parts and high visibility.

Key Responsibilities:

· Lead end-to-end project and delivery management for multiple Agile teams (Dev, QA, DevOps, Data, Architects).

· Oversee release planning, backlog grooming, sprint execution, and delivery roadmap alignment.

· Manage program timelines, dependencies, and resource allocation, ensuring on-time and high-quality deliverables.

· Work closely with product managers, engineering leads, and executives to align scope, priorities, and outcomes.

· Track team velocity, sprint performance, and use Agile metrics (burn-down, cycle time) to continuously optimize execution.

· Proactively identify risks and blockers, escalate appropriately, and drive resolution through facilitation and follow-up.

· Foster a culture of ownership, transparency, and accountability across distributed teams.

· Facilitate scrum ceremonies, retrospectives, PI planning, and sprint reviews at both team and program levels.

· Create and maintain program-level dashboards, reports, and stakeholder communications.

· Lead go-live planning, customer delivery readiness, and post-deployment assessments.

· Coach and mentor project managers, scrum masters, and team leads in Agile best practices and servant leadership.

Basic Qualifications:

· 12–18 years of experience in project/program management, with at least 5+ years managing Agile software delivery teams.

· Proven track record of leading complex, multi-disciplinary engineering teams (12–30+ members) across geographies.

· Hands-on experience with Agile, Scrum, and Kanban methodologies in product-based or platform organizations.

· Expertise in project planning, sprint tracking, and delivery orchestration using tools like Jira, Confluence, and MS Project.

· Strong understanding of modern SDLCs including DevOps, microservices, cloud deployments, and data engineering workflows.

· Excellent communication, conflict resolution, and stakeholder management skills.

· Strong understanding of risk management, resource balancing, and project budgeting.

· Ability to influence without authority, facilitate across teams, and thrive in matrixed environments.

· Bachelor’s degree in Computer Science, Engineering, or Business; Master’s degree or MBA is a plus.

Preferred Qualifications:

· Certifications such as PMP, CSM, PMI-ACP, SAFe Program Consultant (SPC), or Scrum@Scale Practitioner.

· Experience in cloud-native, data-centric, or platform product delivery environments (AWS, Kubernetes, Spark, etc.).

· Background in enterprise SaaS delivery, with exposure to customer implementation and support cycles.

· Familiarity with data governance, MDM, or data migration programs.

· Experience working with global delivery teams and enterprise clients in regulated industries.


Über Infor

Infor ist ein weltweit führender Anbieter von Business-Cloud-Softwareprodukten für Unternehmen in branchenspezifischen Märkten. Infor entwickelt komplette Branchensuiten in der Cloud und setzt effizient Technologien ein, die die Benutzererfahrung in den Vordergrund stellen, Data Science nutzen und sich problemlos in bestehende Systeme integrieren lassen. Mehr als 60.000 Unternehmen weltweit vertrauen auf Infor, wenn es darum geht, Marktstörungen zu überwinden und eine unternehmensweite digitale Transformation zu erreichen.nbsp;
Weitere Informationen finden Sie unter www.infor.com 

Unsere Werte

Bei Infor streben wir ein Umfeld an, das auf einer Geschäftsphilosophie Principle Based Management™ (PBM™) und acht Leitprinzipien basiert: Integrität, Stewardship &; Compliance, Transformation, prinzipientreues Unternehmertum, Wissen, Bescheidenheit, Respekt, Selbstverwirklichung. Die zunehmende Vielfalt ist wichtig, um unsere Märkte, Kunden, Partner und Gemeinschaften, in denen wir jetzt und in Zukunft tätig sind, widerzuspiegeln.

Wir engagieren uns unermüdlich für eine Kultur, die auf PBM basiert. Basierend auf den Prinzipien, die es einer freien und offenen Gesellschaft ermöglichen, zu gedeihen, bereitet PBM™ den Einzelnen darauf vor, innovativ zu sein, sich zu verbessern und zu transformieren und gleichzeitig eine gesunde, wachsende Organisation zu fördern, die langfristigen Wert für ihre Kunden und Unterstützer und Erfüllung für ihre Mitarbeiter schafft.

Infor ist ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit einsetzt. Wir setzen uns dafür ein, ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld zu schaffen. Infor diskriminiert Bewerber oder Mitarbeiter nicht aufgrund ihres Geschlechts, ihrer Rasse, ihrer Geschlechtsidentität, ihrer Behinderung, ihres Alters, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Religion, ihrer nationalen Herkunft, ihres Veteranenstatus oder eines anderen gesetzlich geschützten Status.

Bei Infor schätzen wir Ihre Privatsphäre, deshalb haben wir eine Richtlinie erstellt, die Sie hier lesen können..