Información general

País
Estados Unidos
Estado
Georgia
Ciudad
Alpharetta
ID vacante
45856
Departamento
Human Resources
Experiencia laboral
MID_SENIOR_LEVEL
Employment Status
FULL_TIME
Workplace Type
Hybrid

Descripción y Requisitos

We are looking for a Senior HR Project Manager who is not only highly skilled but passionate about all things HR and driven to make meaningful change. This is a unique opportunity for a proactive leader who seizes opportunities to improve how we work, confidently challenges the status quo, and drives critical decisions that shape our HR initiatives and overall organizational success.

As a Senior HR Project Manager, you will lead complex and high-impact projects that span multiple functions and geographies. You thrive in ambiguity and excel at breaking down large, complex topics into clear, actionable plans that rally teams and stakeholders behind shared goals. Your mindset is one of continuous improvement, and you’re fearless when it comes to questioning existing processes — even when that means challenging senior leadership — to unlock better solutions.


A Day in the Life Typically Includes:

  • Lead and own large-scale, complex HR projects that align tightly with Infor’s strategic vision and evolving business needs.
  • Develop and execute detailed project plans, success metrics, enablement and communication strategies.
  • Collaborate globally to define project scope, gather requirements, and secure stakeholder buy-in.
  • Identify risks and opportunities early, crafting contingency plans and innovative solutions.
  • Drive decisions, consistent project updates, and transparent communication with senior leaders and key stakeholders.
  • Use project management tools and methodologies to monitor progress and ensure accountability.
  • Advocate for continuous improvement, leading initiatives that refine HR processes and elevate operational effectiveness.
Basic Qualifications:
  • Experience leading enterprise-wide, global HR projects. 
  • Project management experience.
  • Experience using HR metrics to inform decision-making.
  • Experience communicating with senior leadership.
  • Legal authorization to work permanently in the United States without via sponsorship.

Preferred Qualifications:
  • Prior HR experience such as HR Business Partner, HR Advisor, or HR Manager.
  • Experience leading change management and organizational transformation initiatives.




Acerca de Infor

Infor es una empresa global que proporciona productos de software en la nube para todas las áreas de un negocio y para todo tipo de industria. Infor desarrolla suites integrales por industria en la nube e implementa tecnología de forma eficiente que prioriza la experiencia del usuario, aprovecha la ciencia de datos y se integra fácilmente en los sistemas existentes. Más de 60 000 empresas en todo el mundo confían en Infor para ayudarles a superar las disrupciones del mercado y lograr la transformación digital en todas las áreas de sus negocios. 
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Nuestros Valores

En Infor, nos esforzamos por lograr un entorno que se base en nuestra filosofía MBM™ y ocho Principios Fundamentales: Integridad, Administración y Cumplimiento, Transformación, Espíritu Empresarial basado en principios, Conocimiento, Humildad, Respeto y Autorrealización. El aumento de nuestra diversidad es importante para reflejar nuestros mercados, clientes, socios y comunidades a las que servimos ahora y en el futuro.br>

Tenemos un compromiso implacable con una cultura basada en una filosofía empresarial denominada Principle Based Management™ (PBM™). De acuerdo con estos principios, permite que florezca una sociedad libre y abierta, PBM™ prepara a las personas para innovar, mejorar y transformar mientras fomenta una organización saludable y en crecimiento que crea valor a largo plazo para sus clientes y simpatizantes y satisfacción para sus empleados.div>

Infor es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Estamos comprometidos a crear un ambiente de trabajo diverso e inclusivo. Infor no discrimina a los candidatos o empleados por su sexo, raza, género, identidad, discapacidad, edad, orientación sexual, religión, origen nacional, condición de veterano o cualquier otra condición protegida por la ley.

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