HR Project Manager, Senior - - 17908

General information

Pays

États-Unis

Région

Géorgie

Ville

Alpharetta

Identifiant du poste

45856

Department

Human Resources

Expériences

MID_SENIOR_LEVEL

Employment Status

FULL_TIME

Workplace Type

Hybrid

Description & Requirements

We are looking for a Senior HR Project Manager who is not only highly skilled but passionate about all things HR and driven to make meaningful change. This is a unique opportunity for a proactive leader who seizes opportunities to improve how we work, confidently challenges the status quo, and drives critical decisions that shape our HR initiatives and overall organizational success.

As a Senior HR Project Manager, you will lead complex and high-impact projects that span multiple functions and geographies. You thrive in ambiguity and excel at breaking down large, complex topics into clear, actionable plans that rally teams and stakeholders behind shared goals. Your mindset is one of continuous improvement, and you’re fearless when it comes to questioning existing processes — even when that means challenging senior leadership — to unlock better solutions.

A Day in the Life Typically Includes:

Lead and own large-scale, complex HR projects that align tightly with Infor’s strategic vision and evolving business needs.
Develop and execute detailed project plans, success metrics, enablement and communication strategies.
Collaborate globally to define project scope, gather requirements, and secure stakeholder buy-in.
Identify risks and opportunities early, crafting contingency plans and innovative solutions.
Drive decisions, consistent project updates, and transparent communication with senior leaders and key stakeholders.
Use project management tools and methodologies to monitor progress and ensure accountability.
Advocate for continuous improvement, leading initiatives that refine HR processes and elevate operational effectiveness.

Basic Qualifications:

Experience leading enterprise-wide, global HR projects.
Project management experience.
Experience using HR metrics to inform decision-making.
Experience communicating with senior leadership.
Legal authorization to work permanently in the United States without via sponsorship.

Preferred Qualifications:

Prior HR experience such as HR Business Partner, HR Advisor, or HR Manager.
Experience leading change management and organizational transformation initiatives.

À propos d’Infor

Infor est un leader mondial des produits logiciels cloud d’entreprise pour les entreprises de marchés sectoriels. Infor crée des suites industrielles complètes dans le cloud et déploie efficacement une technologie qui place l’expérience utilisateur au premier plan, exploite la science des données et s’intègre facilement dans les systèmes existants. Plus de 60 000 entreprises dans le monde font confiance à Infor pour surmonter les perturbations du marché et réaliser une transformation numérique à l’échelle de l’entreprise.

Pour plus d’informations, visitez www.infor.com

Nos valeurs

Chez Infor, nous visons un environnement fondé sur une philosophie d’entreprise appelée Principle Based Management™ (PBM™) et huit principes directeurs : intégrité, gérance & conformité, transformation, entrepreneuriat fondé sur des principes, connaissance, humilité, respect, réalisation de soi. L’augmentation de la diversité est importante pour refléter nos marchés, nos clients, nos partenaires et les communautés que nous servons aujourd’hui et à l’avenir.

Nous avons un engagement sans relâche envers une culture basée sur PBM. Informé par les principes qui permettent à une société libre et ouverte de s’épanouir, PBM™ prépare les individus à innover, à s’améliorer et à se transformer tout en favorisant une organisation saine et en croissance qui crée de la valeur à long terme pour ses clients et ses partisans et l’épanouissement de ses employés.

Infor souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous nous engageons à créer un environnement de travail diversifié et inclusif. Infor ne discrimine pas les candidats ou les employés en raison de leur sexe, de leur race, de leur identité de genre, de leur handicap, de leur âge, de leur orientation sexuelle, de leur religion, de leur origine nationale, de leur statut d’ancien combattant ou de tout autre statut protégé par la loi.

Chez Infor, nous respectons votre vie privée, c’est pourquoi nous avons créé une politique que vous pouvez lire ici.

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