General information

Pays
Inde
Région
Telangana
Ville
Hyderabad
Identifiant du poste
42057
Department
Development
Expériences
EXECUTIVE
Employment Status
FULL_TIME
Workplace Type
Hybrid

Description & Requirements

The Business Analyst must have hands on and strong knowledge on HCM and its modules (Core GHR, Talent Acquisition, Benefits, Absence, Payroll etc.), he will work closely with stakeholders to understand business needs and identify process improvements, while also translating business requirements into functional specifications and user stories. This role requires excellent communication, stakeholder management, and analytical skills, as well as a deep and strong understanding of HCM processes and modules.

Roles and responsibility:


* Strong knowledge on HCM application and its modules (Core GHR, Talent Acquisition, Benefits, Absence, Payroll etc.),

* Strong analytical and problem-solving skills.

* Strong Understanding on SDLC & Agile methodologies.

* Ability to work independently and as part of a team.

* Domain knowledge/Experience in Business Intelligence or Data Analytics/Reporting

* Experience on Analytics Tool such as Birst, Power BI, Tableau is a plus.

* Functional Design and experience of working with Agile methodologies (product development)

* Worked on at least one complete end to end implementation project in HCM product.

* Experience in Infor HR Talent Application is a Plus.




À propos d’Infor

Infor est un leader mondial des produits logiciels cloud d’entreprise pour les entreprises de marchés sectoriels. Infor crée des suites industrielles complètes dans le cloud et déploie efficacement une technologie qui place l’expérience utilisateur au premier plan, exploite la science des données et s’intègre facilement dans les systèmes existants. Plus de 60 000 entreprises dans le monde font confiance à Infor pour surmonter les perturbations du marché et réaliser une transformation numérique à l’échelle de l’entreprise. 
Pour plus d’informations, visitez www.infor.com

Nos valeurs

Chez Infor, nous visons un environnement fondé sur une philosophie d’entreprise appelée Principle Based Management™ (PBM™) et huit principes directeurs : intégrité, gérance & conformité, transformation, entrepreneuriat fondé sur des principes, connaissance, humilité, respect, réalisation de soi. L’augmentation de la diversité est importante pour refléter nos marchés, nos clients, nos partenaires et les communautés que nous servons aujourd’hui et à l’avenir.

Nous avons un engagement sans relâche envers une culture basée sur PBM. Informé par les principes qui permettent à une société libre et ouverte de s’épanouir, PBM™ prépare les individus à innover, à s’améliorer et à se transformer tout en favorisant une organisation saine et en croissance qui crée de la valeur à long terme pour ses clients et ses partisans et l’épanouissement de ses employés.

Infor souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous nous engageons à créer un environnement de travail diversifié et inclusif. Infor ne discrimine pas les candidats ou les employés en raison de leur sexe, de leur race, de leur identité de genre, de leur handicap, de leur âge, de leur orientation sexuelle, de leur religion, de leur origine nationale, de leur statut d’ancien combattant ou de tout autre statut protégé par la loi.

Chez Infor, nous respectons votre vie privée, c’est pourquoi nous avons créé une politique que vous pouvez lire ici.

Retour à la liste des emplois