Allmän information

Land
Indien
Stat
Telangana
Stad
Hyderabad
Jobb-ID
42057
Avdelning
Development
Arbetslivserfarenhet
EXECUTIVE
Employment Status
FULL_TIME
Workplace Type
Hybrid

Beskrivning och krav

The Business Analyst must have hands on and strong knowledge on HCM and its modules (Core GHR, Talent Acquisition, Benefits, Absence, Payroll etc.), he will work closely with stakeholders to understand business needs and identify process improvements, while also translating business requirements into functional specifications and user stories. This role requires excellent communication, stakeholder management, and analytical skills, as well as a deep and strong understanding of HCM processes and modules.

Roles and responsibility:


* Strong knowledge on HCM application and its modules (Core GHR, Talent Acquisition, Benefits, Absence, Payroll etc.),

* Strong analytical and problem-solving skills.

* Strong Understanding on SDLC & Agile methodologies.

* Ability to work independently and as part of a team.

* Domain knowledge/Experience in Business Intelligence or Data Analytics/Reporting

* Experience on Analytics Tool such as Birst, Power BI, Tableau is a plus.

* Functional Design and experience of working with Agile methodologies (product development)

* Worked on at least one complete end to end implementation project in HCM product.

* Experience in Infor HR Talent Application is a Plus.




Om Infor

Infor är en global ledare inom molnbaserade programvaruprodukter för företag på branschspecifika marknader. Infor bygger kompletta branschsviter i molnet och distribuerar effektivt teknik som sätter användarupplevelsen främst, utnyttjar datavetenskap och enkelt integreras i befintliga system. Över 60 000 organisationer världen över förlitar sig på Infor för att övervinna marknadsstörningar och uppnå digital omvandling i hela verksamheten.nbsp;
För mer information besök www.infor.com 

Våra värderingar

På Infor strävar vi efter en miljö som bygger på en affärsfilosofi som Principle Based Management™ (PBM™) och åtta vägledande principer: integritet, förvaltarskap och efterlevnad, transformation, principiellt entreprenörskap, kunskap, ödmjukhet, respekt, självförverkligande. Ökad mångfald är viktigt för att återspegla våra marknader, kunder, partners och samhällen vi tjänar i nu och i framtiden.

Vi har ett obevekligt engagemang för en kultur baserad på PBM. Informerad av de principer som tillåter ett fritt och öppet samhälle att blomstra, förbereder PBM™ individer att förnya, förbättra och omvandla samtidigt som de främjar en hälsosam, växande organisation som skapar långsiktigt värde för sina kunder och supportrar och uppfyllelse för sina anställda.

Infor är en arbetsgivare för lika möjligheter. Vi är engagerade i att skapa en mångsidig och inkluderande arbetsmiljö. Infor diskriminerar inte kandidater eller anställda på grund av kön, ras, könsidentitet, funktionshinder, ålder, sexuell läggning, religion, nationellt ursprung, veteranstatus eller någon annan skyddad status enligt lagen.

På Infor värdesätter vi din integritet, därför har vi skapat en policy som du kan här.