General information

Pays
États-Unis
Ville
Lieu éloigné
Identifiant du poste
43777
Department
Sales
Expériences
MID_SENIOR_LEVEL
Employment Status
FULL_TIME
Workplace Type
Remote

Description & Requirements

Infor’s channel success depends on strong partner relationships and effective go-to-market strategies to efficiently increase pipeline and increase bookings growth. To strengthen our ecosystem, we must equip partners with tailored digital strategies, specialized micro-vertical support, and growth opportunities in underserved markets. The Go-to-Market Director supports and enhances the efforts of channel partners (resell partners) by developing effective go-to-market strategies, tools, and resources. The focus is on empowering partners to successfully market and sell the company’s products or services at the micro-vertical. This role will bridge gaps by collaborating with product development to create valuable IP, enabling partners to differentiate, expand, and drive profitable bookings growth.

A DAY IN THE LIFE TYPICALLY INCLUDES:

  • Design tailored go-to-market strategies for partners, focusing on micro-verticals and identifying opportunities to fill white space through new or expanded partner channels. 
  • Support partners in creating specialized campaigns and develop intellectual property (IP) with product teams to cater to micro-verticals. 
  • Drive the execution of partner ecosystem strategies in collaboration with sales, marketing, and product teams to expand partnerships and boost revenue.
  • Collaborate with marketing teams to develop sales plays and campaigns that drive sales and increase brand visibility through partners.
  •  Provide partners with the necessary tools, content, and training to execute effective marketing campaigns.
  • Equip partners with training, tools, and resources to sell the company's offerings effectively.
  • Continuously monitor channel performance, identifying areas for improvement and new market expansion opportunities.
  • Analyze partner performance and adjust strategies. 

BASIC QUALIFICATIONS:

  • Experience working in channel management and with channel partners.
  • Experience in project management, delivering presentations and data analysis. 
  • Experience managing marketing campaigns, collaborate across teams, and adjust strategies based on performance insights.
  • History of working in a matrixed organization; leadership without having direct authority. 
  • Legal authorization to work permanently in the United States for any employer without requiring a visa transfer or visa sponsorship now or in the future.

PREFERRED QUALIFICATIONS:

  • Enterprise software product development experience.
  • Sales operations experience. 
  • Bachelor’s degree (MBA preferred).

Location:  US Remote (Dallas, TX; Alpharetta, GA)



À propos d’Infor

Infor est un leader mondial des produits logiciels cloud d’entreprise pour les entreprises de marchés sectoriels. Infor crée des suites industrielles complètes dans le cloud et déploie efficacement une technologie qui place l’expérience utilisateur au premier plan, exploite la science des données et s’intègre facilement dans les systèmes existants. Plus de 60 000 entreprises dans le monde font confiance à Infor pour surmonter les perturbations du marché et réaliser une transformation numérique à l’échelle de l’entreprise. 
Pour plus d’informations, visitez www.infor.com

Nos valeurs

Chez Infor, nous visons un environnement fondé sur une philosophie d’entreprise appelée Principle Based Management™ (PBM™) et huit principes directeurs : intégrité, gérance & conformité, transformation, entrepreneuriat fondé sur des principes, connaissance, humilité, respect, réalisation de soi. L’augmentation de la diversité est importante pour refléter nos marchés, nos clients, nos partenaires et les communautés que nous servons aujourd’hui et à l’avenir.

Nous avons un engagement sans relâche envers une culture basée sur PBM. Informé par les principes qui permettent à une société libre et ouverte de s’épanouir, PBM™ prépare les individus à innover, à s’améliorer et à se transformer tout en favorisant une organisation saine et en croissance qui crée de la valeur à long terme pour ses clients et ses partisans et l’épanouissement de ses employés.

Infor souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous nous engageons à créer un environnement de travail diversifié et inclusif. Infor ne discrimine pas les candidats ou les employés en raison de leur sexe, de leur race, de leur identité de genre, de leur handicap, de leur âge, de leur orientation sexuelle, de leur religion, de leur origine nationale, de leur statut d’ancien combattant ou de tout autre statut protégé par la loi.

Chez Infor, nous respectons votre vie privée, c’est pourquoi nous avons créé une politique que vous pouvez lire ici.

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