General information

Pays
Philippines
Ville
Manille
Identifiant du poste
42248
Department
Development
Expériences
MID_SENIOR_LEVEL
Employment Status
FULL_TIME
Workplace Type
Hybrid

Description & Requirements

Performs complex testing requiring planning, scheduling and testing for complex solutions to ensure that those meet design specifications and are within total quality management limits and standards. Communicates with product developers on product issues. Operates under minimal supervision. Assist and mentor less experienced QA members.

What You Will Need?
Minimum Qualifications:
  • Bachelor’s degree in IT related courses
  • Typical requires 5 years of experience in development, research, product testing and test automation
  • Proficient in software development processes, models, lifecycles and methodologies.
  • Proficient creating test designs and test plans.
  • Proficient with the creation and execution of testcase/scripts.
  • Proficient with the understanding of various types of testing.
  • Proficient with defect tracking.
  • Mastery of testing tools.
  • Helps to mentor less experienced employees in addition to fostering teamwork.
  • Proficient on automation testing tools (Knowledgeable in coding for test automation / has experience in test automation using Selenium)

What Will Put You Ahead?
Preferred Qualification:
  • Experience in hospitality industry

A Day In A Life Typically Includes:
  • Develops an understanding of the industry’s usage of Infor/Lawson applications and incorporates this into the test requirements, design, cases and scripts.
  • Has relevant experience in end to end Software Testing Lifecycle.
  • Assists other QA Analysts with approach and technical issues.
  • Performs complex functional, application, regression and performance tests.
  • Provides metrics and reports on test results and status.
  • Analyzes and reports overall test status and results.
  • Uses automated testing tools and test frameworks for automated functional and regression testing
  • Evaluates testing tools for potential use and provides training/consulting on the use of testing tools.
  • Reviews, maintains and creates test coding standards and processes.
  • Defines and documents QA/Testing methodologies and processes.
  • Mentors quality analysts on methodologies, technologies and problem solving techniques.
  • Create test automation framework and scripts and guide other members in learning automation scripting.


À propos d’Infor

Infor est un leader mondial des produits logiciels cloud d’entreprise pour les entreprises de marchés sectoriels. Infor crée des suites industrielles complètes dans le cloud et déploie efficacement une technologie qui place l’expérience utilisateur au premier plan, exploite la science des données et s’intègre facilement dans les systèmes existants. Plus de 60 000 entreprises dans le monde font confiance à Infor pour surmonter les perturbations du marché et réaliser une transformation numérique à l’échelle de l’entreprise. 
Pour plus d’informations, visitez www.infor.com

Nos valeurs

Chez Infor, nous visons un environnement fondé sur une philosophie d’entreprise appelée Principle Based Management™ (PBM™) et huit principes directeurs : intégrité, gérance & conformité, transformation, entrepreneuriat fondé sur des principes, connaissance, humilité, respect, réalisation de soi. L’augmentation de la diversité est importante pour refléter nos marchés, nos clients, nos partenaires et les communautés que nous servons aujourd’hui et à l’avenir.

Nous avons un engagement sans relâche envers une culture basée sur PBM. Informé par les principes qui permettent à une société libre et ouverte de s’épanouir, PBM™ prépare les individus à innover, à s’améliorer et à se transformer tout en favorisant une organisation saine et en croissance qui crée de la valeur à long terme pour ses clients et ses partisans et l’épanouissement de ses employés.

Infor souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous nous engageons à créer un environnement de travail diversifié et inclusif. Infor ne discrimine pas les candidats ou les employés en raison de leur sexe, de leur race, de leur identité de genre, de leur handicap, de leur âge, de leur orientation sexuelle, de leur religion, de leur origine nationale, de leur statut d’ancien combattant ou de tout autre statut protégé par la loi.

Chez Infor, nous respectons votre vie privée, c’est pourquoi nous avons créé une politique que vous pouvez lire ici.

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