معلومات عامة

بلد
الهند
ولاية
تيلانجانا
مدينة
حيدراباد
معرف الوظيفة
43301
قسم
Human Resources
الخبرة
MID_SENIOR_LEVEL
حالة الإكمال
FULL_TIME
نوع العمل
Hybrid

الوصف والمتطلبات

The HR Shared Services Representative will be responsible for managing and processing payroll, benefits administration, and employee records while providing seamless HR support to employees across the organization. This role will involve ensuring compliance with legal regulations, providing timely and accurate payroll services, and handling various HR-related inquiries. The HR Shared Services Representative will act as the first point of contact for HR service delivery and will work closely with HR and Finance teams to ensure smooth operations.

Key Responsibilities:

Payroll Administration:

Manage end-to-end payroll processing for all employees.
Ensure payroll accuracy, including timely and correct payment of salaries, bonuses, allowances, and deductions.
Review and process timesheets, attendance records, and leave balances.
Ensure compliance with local, state payroll regulations.
Handle payroll inquiries and resolve issues in a timely manner.

HR Operations:

Provide HR support services to employees regarding HR policies, procedures, and benefits.
Manage employee records and ensure accurate data entry into HRIS (Human Resources Information System).
Assist with onboarding and offboarding processes
Coordinate HR documentation, including employment contracts, amendments, and certificates.

Compliance and Reporting:

Ensure adherence to labor laws, tax laws, and company policies in payroll and HR processes.
Generate and review payroll reports for accuracy and compliance.
Assist in auditing payroll and HR data and respond to internal and external audits.
Prepare and submit reports required by regulatory agencies

Process Improvement:

Suggest and implement improvements to enhance the efficiency and effectiveness of HR shared services and payroll processing.
Identify opportunities for automation and digital solutions to streamline payroll and HR processes.

Employee Experience:

Maintain confidentiality and professionalism in dealing with employee information.
Ensure employees’ concerns regarding payroll and HR processes are handled professionally and promptly.
Assist in developing employee communication materials related to payroll and HR policies.


Qualifications:

Education & Experience:

Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field.
Minimum of 2-3 years of experience in HR shared services, payroll administration, or a similar HR function.
Experience with HRIS and payroll software

Skills & Competencies:

Strong knowledge of payroll processes, benefits administration, and HR best practices.
Knowledge of relevant labor laws and tax regulations.
Excellent attention to detail and organizational skills.

Qualifications:

Education & Experience:

Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field.
Minimum of 2-3 years of experience in HR shared services, payroll administration, or a similar HR function.
Experience with HRIS and payroll software

Skills & Competencies:
Strong knowledge of payroll processes, benefits administration, and HR best practices.
Knowledge of relevant labor laws and tax regulations.
Excellent attention to detail and organizational skills.

حول Infor

ببناء مجموعات صناعية كاملة في السحابة وتنشر بكفاءة التكنولوجيا التي تضع تجربة المستخدم في المقام الأول ، وتستفيد من علم البيانات ، وتتكامل بسهولة في الأنظمة الحالية. تعتمد أكثر من 60,000 مؤسسة حول العالم على إنفور للمساعدة في التغلب على اضطرابات السوق وتحقيق التحول الرقمي على مستوى الأعمال. 
لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة www.infor.com 

قيمنا

في إنفور، نسعى جاهدين من أجل بيئة مبنية على فلسفة عمل تسمى الإدارة™ القائمة على المبادئ (PBM™) وثمانية مبادئ توجيهية: النزاهة، والإشراف والامتثال، والتحول، وريادة الأعمال المبدئية، والمعرفة، والتواضع، والاحترام، وتحقيق الذات. إن زيادة التنوع أمر مهم ليعكس أسواقنا وعملائنا وشركائنا والمجتمعات التي نخدمها الآن وفي المستقبل.

لدينا التزام لا هوادة فيه بثقافة قائمة على PBM. مستنيرة بالمبادئ التي تسمح لمجتمع حر ومفتوح بالازدهار ، تعد PBM™ الأفراد للابتكار والتحسين والتحول مع تعزيز منظمة صحية ومتنامية تخلق قيمة طويلة الأجل لعملائها ومؤيديها والوفاء لموظفيها.

Infor is an Equal Opportunity Employer. إنفور هي صاحب عمل تكافؤ الفرص. نحن ملتزمون بخلق بيئة عمل متنوعة وشاملة. لا تميز إنفور ضد المرشحين أو الموظفين بسبب جنسهم أو عرقهم أو هويتهم الجنسية أو إعاقتهم أو عمرهم أو توجههم الجنسي أو دينهم أو أصلهم القومي أو وضعهم العسكري أو أي وضع محمي آخر بموجب القانون.

نحن في Infor نقدر خصوصيتك ولهذا السبب أنشأنا سياسة يمكنك قراءتها هنا.

Back to job list