Allmän information

Land
Indien
Stat
Telangana
Stad
Hyderabad
Jobb-ID
43301
Avdelning
Human Resources
Arbetslivserfarenhet
MID_SENIOR_LEVEL
Employment Status
FULL_TIME
Workplace Type
Hybrid

Beskrivning och krav

The HR Shared Services Representative will be responsible for managing and processing payroll, benefits administration, and employee records while providing seamless HR support to employees across the organization. This role will involve ensuring compliance with legal regulations, providing timely and accurate payroll services, and handling various HR-related inquiries. The HR Shared Services Representative will act as the first point of contact for HR service delivery and will work closely with HR and Finance teams to ensure smooth operations.

Key Responsibilities:

Payroll Administration:

Manage end-to-end payroll processing for all employees.
Ensure payroll accuracy, including timely and correct payment of salaries, bonuses, allowances, and deductions.
Review and process timesheets, attendance records, and leave balances.
Ensure compliance with local, state payroll regulations.
Handle payroll inquiries and resolve issues in a timely manner.

HR Operations:

Provide HR support services to employees regarding HR policies, procedures, and benefits.
Manage employee records and ensure accurate data entry into HRIS (Human Resources Information System).
Assist with onboarding and offboarding processes
Coordinate HR documentation, including employment contracts, amendments, and certificates.

Compliance and Reporting:

Ensure adherence to labor laws, tax laws, and company policies in payroll and HR processes.
Generate and review payroll reports for accuracy and compliance.
Assist in auditing payroll and HR data and respond to internal and external audits.
Prepare and submit reports required by regulatory agencies

Process Improvement:

Suggest and implement improvements to enhance the efficiency and effectiveness of HR shared services and payroll processing.
Identify opportunities for automation and digital solutions to streamline payroll and HR processes.

Employee Experience:

Maintain confidentiality and professionalism in dealing with employee information.
Ensure employees’ concerns regarding payroll and HR processes are handled professionally and promptly.
Assist in developing employee communication materials related to payroll and HR policies.


Qualifications:

Education & Experience:

Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field.
Minimum of 2-3 years of experience in HR shared services, payroll administration, or a similar HR function.
Experience with HRIS and payroll software

Skills & Competencies:

Strong knowledge of payroll processes, benefits administration, and HR best practices.
Knowledge of relevant labor laws and tax regulations.
Excellent attention to detail and organizational skills.

Qualifications:

Education & Experience:

Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field.
Minimum of 2-3 years of experience in HR shared services, payroll administration, or a similar HR function.
Experience with HRIS and payroll software

Skills & Competencies:
Strong knowledge of payroll processes, benefits administration, and HR best practices.
Knowledge of relevant labor laws and tax regulations.
Excellent attention to detail and organizational skills.

Om Infor

Infor är en global ledare inom molnbaserade programvaruprodukter för företag på branschspecifika marknader. Infor bygger kompletta branschsviter i molnet och distribuerar effektivt teknik som sätter användarupplevelsen främst, utnyttjar datavetenskap och enkelt integreras i befintliga system. Över 60 000 organisationer världen över förlitar sig på Infor för att övervinna marknadsstörningar och uppnå digital omvandling i hela verksamheten.nbsp;
För mer information besök www.infor.com 

Våra värderingar

På Infor strävar vi efter en miljö som bygger på en affärsfilosofi som Principle Based Management™ (PBM™) och åtta vägledande principer: integritet, förvaltarskap och efterlevnad, transformation, principiellt entreprenörskap, kunskap, ödmjukhet, respekt, självförverkligande. Ökad mångfald är viktigt för att återspegla våra marknader, kunder, partners och samhällen vi tjänar i nu och i framtiden.

Vi har ett obevekligt engagemang för en kultur baserad på PBM. Informerad av de principer som tillåter ett fritt och öppet samhälle att blomstra, förbereder PBM™ individer att förnya, förbättra och omvandla samtidigt som de främjar en hälsosam, växande organisation som skapar långsiktigt värde för sina kunder och supportrar och uppfyllelse för sina anställda.

Infor är en arbetsgivare för lika möjligheter. Vi är engagerade i att skapa en mångsidig och inkluderande arbetsmiljö. Infor diskriminerar inte kandidater eller anställda på grund av kön, ras, könsidentitet, funktionshinder, ålder, sexuell läggning, religion, nationellt ursprung, veteranstatus eller någon annan skyddad status enligt lagen.

På Infor värdesätter vi din integritet, därför har vi skapat en policy som du kan här.

Back to job list