Allgemeine Informationen

Land
Vereinigtes Königreich
Stadt
abgelegen
Job-ID
43164
Abteilung
Infor Consulting Services
Beruflicher Werdegang
MID_SENIOR_LEVEL
Employment Status
FULL_TIME
Workplace Type
Hybrid

Beschreibung & Anforderungen

This role is a key enabler to Infor’s exciting growth and change plans – engaging the team and inspiring change to build confidence and competence aligned to Infor’s transformation.  The talent manager role as a key contributors to the people workstream of our regional transformation programme (Flourish), as well as leading a team of industry focused consultants.

The Consulting Talent Manager reports into the Practice Director and manages a team of consultants and solution architects.  Ultimate goals relate to Customer Satisfaction, Utilization and Profitability delivered through talent management but within the context of proactive change management.

The role supports the implementation & delivery of associated business plans & metrics, in partnership with practice leads.

Manages the recruitment, development and retention activity for a diverse and effective workforce. 

 

Key Responsibilities 

  • Ensures customer success through understanding upcoming demand and future needs (workforce planning).  Ensuring consultants are equipped with the right skills, including soft skills, partnering with enablement, skills transformation and industry and strategy solution leads; and completing competency health-checks.
  • Works with delivery teams to ensure a clear needs assessment for technical, functional, industrial and management skills for each role is understood, having a gap analysis (per role and collectively across the practice) and a well communicated plan to deliver against it.
  • Recruitment, development and retention of high performing consultants and solution architects.
  • Implements tactical and strategic change.
  • Responsible for effectiveness of people processes: Understands Principle Based Management (PBM) culture, ensures people initiatives are completed and monitored (Roles, Responsibilities and Expectations, 360 reviews, compensation reviews, talent reviews, development plans, succession plans etc.).
  • Develop operational plans to achieve people related professional services business goals
  • Proactively track, monitor and performance manage utilization rates of consultants, reviewing scheduling versus actual to understand any variations, aligning assignments wherever possible with consultants’ personal development plans.
  • Managing performance and driving increased billable utilization and quality.

 

Knowledge and skills you bring to the organisation

  • Learning and development expertise with demonstrable success in talent management in a professional services environment
  • Excellent change management skills and experience
  • Line management experience of 10 or more employees
  • Proven ability to perform effectively in a fast-paced, high-growth, rapidly-changing environment
  • Proven ability to develop and maintain effective internal and external business relationships with various levels of management
  • Experience working with, and or coordinating the efforts of multiple parties
  • Experience in software industry or related industry including management experience
  • Knowledge of applicable industry terminology and practices
  • Ability to manage utilization forecast  and reflect a true position
  • Ability to travel regionally, nationally and internationally as required

 
What’s in it for you?

At Infor, we are highly invested in the success of our people. We strive to make Infor a great company to do business with—and an awesome place to work. We recruit passionate people, cultivate an inclusive work environment, and encourage volunteerism in our communities

Über Infor

Infor ist ein weltweit führender Anbieter von Business-Cloud-Softwareprodukten für Unternehmen in branchenspezifischen Märkten. Infor entwickelt komplette Branchensuiten in der Cloud und setzt effizient Technologien ein, die die Benutzererfahrung in den Vordergrund stellen, Data Science nutzen und sich problemlos in bestehende Systeme integrieren lassen. Mehr als 60.000 Unternehmen weltweit vertrauen auf Infor, wenn es darum geht, Marktstörungen zu überwinden und eine unternehmensweite digitale Transformation zu erreichen.nbsp;
Weitere Informationen finden Sie unter www.infor.com 

Unsere Werte

Bei Infor streben wir ein Umfeld an, das auf einer Geschäftsphilosophie Principle Based Management™ (PBM™) und acht Leitprinzipien basiert: Integrität, Stewardship &; Compliance, Transformation, prinzipientreues Unternehmertum, Wissen, Bescheidenheit, Respekt, Selbstverwirklichung. Die zunehmende Vielfalt ist wichtig, um unsere Märkte, Kunden, Partner und Gemeinschaften, in denen wir jetzt und in Zukunft tätig sind, widerzuspiegeln.

Wir engagieren uns unermüdlich für eine Kultur, die auf PBM basiert. Basierend auf den Prinzipien, die es einer freien und offenen Gesellschaft ermöglichen, zu gedeihen, bereitet PBM™ den Einzelnen darauf vor, innovativ zu sein, sich zu verbessern und zu transformieren und gleichzeitig eine gesunde, wachsende Organisation zu fördern, die langfristigen Wert für ihre Kunden und Unterstützer und Erfüllung für ihre Mitarbeiter schafft.

Infor ist ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit einsetzt. Wir setzen uns dafür ein, ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld zu schaffen. Infor diskriminiert Bewerber oder Mitarbeiter nicht aufgrund ihres Geschlechts, ihrer Rasse, ihrer Geschlechtsidentität, ihrer Behinderung, ihres Alters, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Religion, ihrer nationalen Herkunft, ihres Veteranenstatus oder eines anderen gesetzlich geschützten Status.

Bei Infor schätzen wir Ihre Privatsphäre, deshalb haben wir eine Richtlinie erstellt, die Sie hier lesen können..

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